Когда я только вышла на рынок, мне казалось, что отказы — это часть процесса. Не подошёл опыт, нашли кандидата сильнее, изменились планы компании. Что ж...бывает. После первых пяти отказов ты рассуждаешь рационально, а после десяти начинаешь внимательнее перечитывать резюме. После двадцати уже задумываешься серьезно, чего именно не хватает и пытаешься это исправить. А потом происходит самое интересное! Если поиск работы затягивается на месяцы, постепенно начинаешь сомневаться не в рынке, а в себе. Хотя, объективно ничего не изменилось: знания остались, опыт никуда не исчез, кейсы не испарились. Но когда несколько месяцев подряд получаешь отказы, игнор, фейковые вакансии, пропавших рекрутеров и обещания прислать оффер «завтра», очень сложно сохранять ощущение собственной профессиональной ценности. Особенно, если вокруг постоянно читаешь истории про людей, которые нашли работу за неделю, получили три оффера одновременно и ещё выбирали между ними. За последние месяцы я поняла одну важную вещь. Рынок труда и профессиональная ценность человека — это не одно и то же. Можно быть сильным специалистом и долго искать работу. Можно быть слабым специалистом и быстро найти работу через знакомых. Можно идеально подходить компании, но попасть под заморозку найма. Можно пройти все этапы и получить отказ просто потому, что руководителю больше понравился другой кандидат. Но почему-то большинство из нас всё равно воспринимает каждый отказ, как оценку собственной компетентности. Хотя очень часто это вообще не про нас. Интересно, я одна это заметила или у вас тоже было ощущение, что после долгого поиска работы начинаешь сомневаться в себе сильнее, чем в работодателях? 👇