2 года „Сетке“. А рекрутинг всё ещё как лотерея: повезёт — не повезёт?»

Два года назад «Сетка» ворвалась на рынок — как глоток свежего воздуха. Социальная сеть для бизнеса, где можно найти партнёра, обсудить идею, закрыть вакансию…

Но давайте честно: сегодня в ленте — одни и те же лица, вакансии висят месяцами, а лучшие специалисты будто растворились.

Знакомо?

Вы тоже чувствуете, что:

ИИ пишет за вас вакансии — а кандидаты зевают над очередным «динамично развивающаяся компания ищет амбициозного менеджера»;

резюме — как под копирку: опыт, навыки, образование… и ноль личности, ноль истории;

собеседования превратились в ритуал: вопросы по чек‑листу, ответы по шаблону — и никакого понимания, впишется ли человек в команду;

HR‑бренд размыт — вы конкурируете не с Яндексом или Сбером, а с сотней одинаковых объявлений на всех площадках;

рынок замер: компании боятся нанимать, специалисты боятся менять работу, все ждут «когда станет понятнее».

И всё это на фоне:

дефицита кадров в IT и производстве;

переизбытка резюме в офисных профессиях;

тотальной автоматизации, которая убивает живое общение.

Получается парадокс: технологий больше, инструментов больше, а результат — хуже.

А что, если попробовать по‑другому?

В своём блоге я:

Буду разбирать, как писать живые тексты вакансий — без шаблонов, без ИИ, с душой и пониманием боли кандидата;

учусь «читать» резюме между строк — видеть не пункты, а человека, его мотивацию и потенциал;

покажу, как превратить собеседование в диалог — где обе стороны понимают: «Это наш человек!»;

дам инструменты для HR‑брендинга в „Сетке“ — как выделиться в ленте, привлечь внимание топовых специалистов, создать сообщество вокруг компании;

поделюсь кейсами — как небольшие компании переигрывают гигантов за счёт человеческого подхода.

2 года «Сетке». Пора перестать жаловаться на рынок и начать его менять.

Подписывайтесь на мой блог прямо здесь, в «Сетке»:

постараюсь разобрать ваши вакансии (анонимно) — покажу, что убивает отклик;

возможно, проведу прямой эфир с разбором типичных ошибок рекрутеров;

запущу челлендж «Живая вакансия» — лучшие тексты попадут в подборку от платформы.

Давайте вместе сделаем так, чтобы в ленте «Сетки» появились не просто объявления, а истории. Истории компаний, которые ищут людей. И людей, которые ищут своё место.

Пишите в комментариях: какая самая большая боль в рекрутинге для вас прямо сейчас? 👇