СРОКИ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИЙ СНИЖАЮТСЯРынок труда в этом году продолжает удивлять. С одной стороны очевидный кадровый голод и борьба за каждого специалиста. А с другой стороны неожиданный тренд, который показывает, что вакансии стали закрываться быстрее. В принципе это не логично, потому что работодатели стали более придирчивыми и ведут поиск кандидатов выбирая из бОльшего чем раньше количества находящегося в поиске работы.

Исследование Работа.ру зафиксировало заметное снижение сроков найма по сравнению с прошлым годом. Казалось бы, повод для радости для любого HR-директора. Но не спешите открывать шампанское. Как опытный HR, который давно на этом рынке, я сразу задаюсь вопросом: а какой ценой? Давайте разберем цифры и то, что за ними стоит.

Итак, главное из исследования Работа.ру:

• Средний срок закрытия вакансии сократился с 19 до 16 дней (-16%).
• Медианный срок снизился с 14 до 11 дней (-21%). Казалось бы, прогресс налицо. Но как говорится, есть нюанс.

Медиана снизилась сильнее, чем среднее. Это говорит о том, что «хвост» из долгих вакансий (логистика, сложный B2B-рекрутинг) потянул среднюю цифру вверх. А большинство позиций закрываются еще быстрее.

Кто лидеры и кто аутсайдеры Отраслевая разница красноречива:

Самый быстрый найм: Финансы и страхование — средний срок 7 дней, медиана - 4 дня. Культура, образование, госслужба - 8,6 дня. IT и телеком - 10,4 дня, медиана - 5 дней.

Самый долгий подбор: Транспорт и логистика — 30,9 дня. Строительство и недвижимость — 23,8 дня. Логистика по-прежнему остается «черной дырой» для рекрутеров, что логично, потому что там традиционно высокая текучка, специфические требования к водителям и складскому персоналу, плюс сезонность.

Но самое интересное скрыто не в сроках, а в динамике откликов.

Рынок наводнили соискатели: Студенческие вакансии и стажировки - рост с 9,1 до 60,1 отклика на вакансию (+560%). IT и телеком - с 11,2 до 32,9 отклика (+193%). Вакансии для кандидатов без опыта - +146%, до 37,5 отклика. Торговля - +125%, до 23,2 отклика. Офисные и бизнес-услуги - +112%, до 45,8 отклика.

Для работодателей это означает снижение времени найма, а для HR это необходимость заново пересматривать ориентиры по эффективности рекрутинга.

Обратная сторона медали И здесь мы подходим к главному. Снижение сроков закрытия вакансий, не однозначный позитив. Почему «быстро» не равно «хорошо»..?

Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/sroki-zakrytiia-vakansii-snizhaiutsia

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки