Вот давеча узнала от коллеги, что я стала итоговым фактором принятия ее положительного решения о работе в моей компании. Говорит, даже мужу хвасталась, что "тут адекватный эйчар". Муж ответил, что таковых не бывает. А он в федеральной компании работает.

Удивительно и стремно. Моя "адекватность" — не более, чем норма обычных человеческих отношений. И если это уже заслуга, то куда свалилась планка? Плинтус-то где во всей этой конструкции? Невероятно обидно за профессию.

Друзья, на практике "адекватность" сводится к простым вещам:

1️⃣ Вежливое и уважительное общение со всеми = 90% успеха.

2️⃣ Организованность и ежедневник в помощь. Сказала, что перезвонишь, записала задачу, сделала задачу. Ну, простая четкость выполнения обещаний.

3️⃣ Вопросы — наше все. Освоить и задавать. Вопросов много не бывает.

4️⃣ Немного (хотя бы) профессионального самосознания. HR — не благотворительная организация, не профсоюз и не подружка. HR нанят бизнесом, чтобы делать бизнес через людей. Значит, основное — это поиск точек совпадения интересов всех сторон и усилия по совместному достижению этих интересов. И, как в любом бизнесе — деньги, сроки, издержки, эффективность, прагматизм и здравый смысл.

5️⃣ Забота о том, чтобы быть в ресурсе.

Все. Это база. Успех 80% рабочих ситуаций и задач. Остальное — действительно сложные конфликты, жесткие непопулярные решения, нестандартные задачи и все то, где простых рецептов быть не может.

Друзья, в какой момент норма стала исключением? Что происходит с эйчар, раз явление "неадекватности" стало настолько  массовым? И что нам всем с этим делать?