HR-аудит — это проверка кадровых процессов, документов и правил компании. Он помогает найти слабые места до того, как они превратятся в штрафы, хаос в документах или внезапное «почему у нас текучка 40%?».

Если коротко, HR-аудит — это ревизия всего, что связано с HR: кадровые документы, процессы найма, адаптация, зарплаты и льготы, оформление сотрудников, политики компании, оценка эффективности, соблюдение трудового законодательства.

Главная цель — понять: ⚪️Где есть риски; ⚪️Что работает плохо; ⚪️Что давно пора обновить; ⚪️Какие процессы тормозят бизнес.

Андреа Боутман рассказывает, зачем нужен HR-аудит, и какой он бывает. Мы разместили информацию в карточках.

В одном из следующих постов мы рассмотрим, как провести HR-аудит, и что в него включить.