Собрались как-то на hh обсудить ИИ в HR
Тема казалось бы, футуристичная: нейросети, предиктивная аналитика, оценка soft skills по видео, а боты за старое - кандидата купить подешевле, на сотрудниках заработать побольше.
Но вижу другое – главный запрос бизнеса к ИИ звучит так: «Научите робота находить кандидатов, которые согласятся на 50% рынка и будут работать за троих». 🙈
Мой взгляд на три главных страха (и возможности): 1️⃣ИИ vs Скорость. Да, робот отсеет 300 резюме за минуту. Но беда в том, что сейчас он часто отсеивает живых людей по ключевым словам, которых в резюме нет, но которые есть в голове у кандидата.
2️⃣Экономия - если стратегия внедрения ИИ заканчивается фразой «сократим FTE на 20%», вы используете суперкомпьютер как калькулятор. Настоящий ИИ в HR - это про качество найма, когда бот берет на себя рутину, чтобы у вдумчивого рекрутера появилась возможность рассмотреть за кандидатом его истинные ценности и смыслы. По мне, экономить на найме сотрудников как купить Lamborghini, чтобы ездить за хлебом в соседний двор.
3️⃣ «Робот-друг». ИИ не заменит HR-а, он заменит HR-а, который любит отчеты и который не пользуется ИИ.
Мой вывод крайне прост: давайте не будем учить алгоритмы «как найти дешевле», давайте научим их «как найти лучших». Если поддерживаете – кидайте лучики добра 🥰 А какой запрос к ИИ у Вас и бизнеса?
#карьера2026 #искусственный_интеллект #hrтренды #рыноктруда #ищуработу
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
