Год назад я пришёл в ВТБ на стажировку аналитиком. За это время успел поработать с продуктовой и BI-аналитикой, автоматизацией отчётности, SQL, Python, дашбордами и задачами, которые зачастую выходили далеко за рамки классической стажировки. Сейчас стажировка подходит к концу, и я впервые по-настоящему погрузился в поиск следующей работы. Как начинающий специалист, решил не ограничиваться одним источником и протестировать разные каналы поиска. Что использую сейчас:

— HH.ru — самый очевидный вариант, но пока для меня это оказался самый сложный канал. Высокая конкуренция, большое количество откликов и не всегда понятная обратная связь. — Сетка — активно пишу людям напрямую, знакомлюсь с профессиональным сообществом и узнаю о вакансиях ещё до публикации. — Бывшие коллеги, друзья и знакомые — нетворкинг оказался гораздо полезнее, чем я ожидал. — Родственники и знакомые знакомых — иногда нужный контакт находится там, где совсем не ждёшь. — Прямые обращения в компании по почте или через сотрудников команд, которые кажутся интересными.

Отдельная история — карьерные сайты компаний. Казалось бы, если вакансия размещена на официальном портале работодателя, то шансы должны быть выше. Но на практике часто получается так же, как и на HH: либо приходит автоматический отказ, либо ответа нет вообще. Иногда сложно понять, вакансия действительно открыта или просто висит в системе месяцами. И самое удивительное — речь не только о престижных вакансиях в бигтехе или позициях с огромными зарплатами. Иногда похожая ситуация встречается даже на достаточно простых позициях, где требования выглядят вполне базовыми. Поэтому становится ещё сложнее понять, чего именно сейчас ждёт рынок от кандидатов.

Пока мой главный вывод такой: Если честно, иногда складывается ощущение, что мы, начинающие специалисты, просто стучимся в закрытую дверь. Отправляешь отклики, пишешь людям напрямую, ищешь контакты, стараешься выделиться среди сотен кандидатов — а в ответ часто тишина или очередной отказ.

Иногда возникает вопрос: разве поиск работы должен превращаться в такой квест? Почему для того, чтобы тебя заметили, нужно искать обходные пути, а не просто откликаться на вакансии?

Интересно узнать ваш опыт.

Какие каналы поиска работы или поиска сотрудников реально работают у вас в 2026 году? Где сейчас чаще всего находят хорошие вакансии и сильных кандидатов?

Здесь буду делиться своим опытом об успехах.

Кстати на hh очень много смешных вакансий с треш требованиями, к просмотру скрины😁