Я смотрю на карьерный рост через метафору дерева.

Когда мы хотим выйти на следующий уровень — на более высокую позицию, с большей видимостью в публичном поле, на новый масштаб ответственности — первое, о чем обычно думаем, это «ветви».

⚫️Расширять связи. ⚫️Брать новые проекты. ⚫️Становиться заметнее. ⚫️Расти вверх.

В моей практике executive search и карьерного консультирования я наблюдаю вот что: если корневая система недостаточно крепкая, рост начинает ощущаться не как развитие, а как напряжение. Дерево может быть высоким, но уязвимым к сильному ветру, если корни слабые.

Человек внешне движется вверх, но внутри появляются тревога, синдром самозванца, усталость, желание все контролировать или, наоборот, удержать статус-кво.

Для меня корневая система в карьере — это внутренняя опора: понимание кто я как личность, что я считаю правильным/ этичным и наоборот в своей системе координат, что мною движет в работе и по жизни, какие у меня приоритеты на текущем отрезке жизни, какие сильные и слабые стороны я в себе знаю и учитываю, что меня триггерит, с кем я не могу/не готов работать.

Именно за усилением своей «корневой системы» приходят к нам в Career Booster. И Hogan - один из способов ответить себе на перечисленные выше вопросы.

Я считаю, что здоровые амбиции — это рост, в котором человек не теряет себя. Где есть не только движение вверх, но и глубина, зрелость, устойчивость.

Интересно, а если посмотреть на вашу карьеру как на дерево, что сейчас больше требует внимания: ветви или корни?