Не успели радикальные фанаты «бизнеса без кадровиков» отпраздновать победу недавнего сокращения HR-департамента финтех-компании Bolt, как маятник качнулся в другую сторону.

Свежая аналитика The Wall Street Journal и Spencer Stuart шокирует: каждая девятая компания из S&P 1500 за прошлый год сменила генерального директора.

Это самый высокий уровень отставок со времен кризиса 2010 года.

Еще интереснее портрет новичков. Более 80% из них — «гринхорны», то есть люди, которые вообще никогда раньше не управляли публичным бизнесом.

Пока в стартапах спорят о полезности HR, крупный бизнес незаметно пересобирает саму верхушку управления.

Аналитика показывает три причины, почему советы директоров сейчас осознанно выбирают новичков в главном кресле:

1. Кризис «универсального опыта».

Аналитики McKinsey отмечают, что внешняя среда стала слишком изменчивой (ИИ, геополитика, макроэкономика). Опыт управления компанией в 2015 году сегодня просто бесполезен. Ищут не «былые заслуги», а высокую адаптивность и свежий взгляд.

2. Ставка на операционную экспертизу.

Около 60% новых CEO — это внутреннее продвижение (в основном бывшие COO и финансовые директора). Исследования Korn Ferry подтверждают: компании предпочитают инсайдеров, досконально знающих внутренние процессы, вместо дорогих звезд с рынка.

3. Управление рисками через «дуал-системы».

Чтобы подстраховать новичка без опыта работы с акционерами, советы директоров меняют структуру. Назначение нового CEO часто идет в паре с сильным Председателем совета (Executive Chair) или опытным CFO.

Эпоха стабильных CEO, сидящих в креслах по 15 лет, ушла. Бизнесу нужен не статус, а катализатор изменений.

Нашумевшее увольнение HR в Bolt — это не тренд, а классическая попытка лидера переложить ответственность.

Когда оценка твоего бизнеса рушится на 97% — с космических $11 миллиардов до $300 миллионов — виноваты точно не кадровики, а провальная стратегия.

А как вы считаете, что сейчас важнее для топ-менеджера: опыт руководства несколькими компаниями или доскональное знание операционки изнутри?

Поделитесь в комментариях.

#handshunter #кадрырешают