Я убеждёна, что гиперконкурентная среда с «чёрными списками» и непрозрачным отбором убивает экспертизу, а не находит её. Мы теряем талантливых специалистов из‑за алгоритмов и страхов, а не по реальным профессиональным качествам.

Сегодня рынок подбора подрядчиков и специалистов напоминает аукцион отчаяния: Заказчик кидает запрос в чат и\или на платформу на 200 подрядчиков — и начинается гонка.

Резюме фильтрует робот — но как он отсеивает, непонятно. Опыт и кейсы не в счёт, если ключевые слова не совпали. Если когда‑то (лично, как специалисту, когда ты сам искал работу) тебе отказали в компании — ты в «чёрном списке» на все позиции, и , когда твое резюме отправляет подрядчик- ое получает отказы, дверь закрыта. Запрещено уточнять какую-либо информацию у заказчика: спросил лишнее — рискуешь попасть под санкции или в тот же «чёрный список».

Куда мы идём? кажется, мы движемся к системе, где алгоритмы решают за людей; история прошлых отказов важнее текущего опыта; страх быть наказанным парализует диалог. Но разве это помогает бизнесу? Разве партнёрство строится на запретах и списках?

Вопросы к вам, коллеги: Сталкивались ли вы с ситуацией, когда вас отсеяли из‑за прошлого отказа в этой же компании? Как вы считаете, можно ли сохранить здоровую конкуренцию без «чёрных списков» и тотальной автоматизации? Что бы вы изменили в процессе отбора подрядчиков? Битва 200 подрядчиками одновременно за одно место- честнее и прозрачнее?

#подборподрядчиков #нетворкинг #карьера #бизнес #конкуренция #автоматизация