На рынке труда РФ сократилась текучесть персонала
Президентская академия опубликовала анализ рынка труда на основе данных Росстата по обороту рабочей силы и опросов работников. Исследование показывает: после рекордной мобильности сотрудников в 2023–2024 годах рынок постепенно охлаждается. Для понимания цифр: 📌 Коэффициент найма — доля работников, принятых на работу за год, от среднесписочной численности персонала. 📌 Коэффициент выбытия — доля работников, покинувших работодателя за год, от среднесписочной численности персонала. Что изменилось за год? 📉 Коэффициент найма 2024 год: 32% 2025 год: 29% 📉 Коэффициент выбытия 2024 год: 33% 2025 год: 29,5% Еще недавно работодателя ежегодно менял примерно каждый третий сотрудник. Сейчас движение рабочей силы заметно замедлилось. При этом: • Безработица остается на исторически низком уровне — 2,2%. • Численность занятых на крупных и средних предприятиях стабильна — 32,9 млн человек. • 84% работников считают риск потери работы низким или очень низким. • Доля сотрудников, ожидающих повышения зарплаты, снизилась с 41% до 36%. • Доля тех, кто уверен, что легко найдет аналогичную работу при увольнении, за два года сократилась на 13 п.п. — до 35%. Что происходит на стороне найма?
📊 По данным SuperJob: вакансий в июне стало на 19% меньше, чем год назад; резюме — на 33% больше. Получается любопытная картина: рынок труда остается устойчивым, но постепенно переходит от дефицита кадров к более сбалансированному состоянию. Возможностей для перехода между работодателями становится меньше, а значит, снижается и текучесть персонала.
