Когда человек приходит с этим запросом, я уже знаю: первые несколько сессий мы будем говорить о чём угодно, кроме резюме.

Не потому что я уклоняюсь от задачи. А потому что задача, как правило, не та, что сформулирована вслух.

Что стоит за правильным запросом

Несколько месяцев назад ко мне пришла руководитель. Опытная, с хорошей репутацией и приличным резюме. Пауза между проектами - плановая, заслуженная. Рынок открытый. Предложения есть.

Но каждый раз, когда мы начинали разговор о том, чего она хочет, что-то шло не так. Критерии не складывались. Приоритеты расплывались. А пауза, которая должна была стать восстановлением, превращалась в нечто другое - в тихое фоновое давление: ты не работаешь, значит, в чём-то провинилась.

Резюме мы так и не трогали. Вместо этого разбирались, почему она обесценивала собственные критерии раньше, чем успевала их сформулировать. Почему "я хочу вот это" немедленно перебивалось внутренним голосом: "но кто я такая, чтобы выбирать".

После нескольких сессий она написала: "Инсайты нашей работы максимально непредсказуемые, но глубинные - немного как магия".

Почему это кажется магией

Я понимаю, откуда это ощущение. Приходишь с одним - находишь совсем другое. Это действительно выглядит как неожиданность. Но никакой магии здесь нет.

Это просто результат того, что происходит, когда перестаёшь торопиться с ответом. Когда не бежишь сразу к "решению", а сначала позволяешь себе услышать вопрос.

В моей практике - больше 20 лет в корпоративном управлении, Intel, Philips, опыт ухода, кризис 40+ - я ни разу не встречал человека, у которого запрос "найди мне работу" действительно означал только работу. За ним почти всегда стоит что-то другое. Иногда это страх снова оказаться не на своём месте.

Иногда - усталость от необходимости объяснять себе, зачем вообще всё это. А иногда - просто давно не заданный себе вопрос: а чего я, собственно, хочу?

Поиск работы как зеркало идентичности

Есть вещь, о которой не принято говорить в контексте карьеры: поиск работы - это всегда про идентичность. Про то, кем Вы себя считаете. И что, по Вашему внутреннему убеждению, Вам "положено".

Пока это не прояснено - любой выбор будет казаться либо слишком скромным, либо слишком самонадеянным. Вы будете искать не ту работу, которую хотите, а ту, на которую, как Вам кажется, у Вас есть право претендовать.

Это не проблема резюме. И не проблема рынка. Это вопрос внутренней позиции - той точки, из которой Вы смотрите на себя и на возможности вокруг.

Именно поэтому работа с запросом "помоги найти работу" занимает несколько сессий, прежде чем мы добираемся до самой работы. Не потому что я медленно работаю. А потому что корневая причина редко лежит на поверхности - и торопиться здесь дорого обходится.

Что меняется, когда вопрос задан правильно

Когда человек начинает слышать себя - не то, что он должен хотеть, а то, что он хочет на самом деле - выбор перестаёт быть мучительным. Не потому что вариантов становится меньше. А потому что появляется внутренний ориентир, с которым их можно сверять.

Та руководитель нашла работу. Хорошую. Без компромиссов, которые она готова была сделать в начале нашей работы. Но важнее другое: она перестала оправдывать себе право выбирать.

Открытый вопрос

Когда Вы в последний раз позволяли себе хотеть что-то - без немедленного внутреннего объяснения, почему это несерьёзно, преждевременно или не для Вас?

Не обязательно в контексте работы. Просто - хотеть. Без апелляционной инстанции внутри.

Если этот текст попал в точку - возможно, нам есть о чём поговорить.

Запишитесь на бесплатный разбор в моём календаре: https://scheduler.zoom.us/andrey-matveev-coach