Сегодня ровно неделя после завершения моего предыдущего рабочего этапа.

На hh у меня стоит статус «не ищу работу», но за это время мне уже несколько раз написали с предложением обсудить вакансии.

Первый импульс был привычный: ответить, созвониться, обсудить детали.

Я все же остановилась, ведь сейчас мне важнее не скорость смены работы, а качество моего следующего профессионального старта.

Последние годы у меня были в плотном рабочем темпе: продажи, клиенты, переговоры, команда, сопровождение, внедренческие задачи, переговоры, контроль оплат, обучение сотрудников, операционные вопросы.

В таком режиме быстро привыкаешь быть постоянно в движении.

Если нет срочной задачи — кажется, что ты что-то упускаешь. Если день прошел без рабочих решений — будто он недостаточно полезный. Если появляется приглашение на собеседование — рука почти автоматически тянется согласиться.

Но сейчас я стараюсь не принимать карьерные решения на автомате.

Мне неинтересно просто прийти в компанию ради должности.

Мне важно понимать задачу, видеть зону ответственности и приносить реальный результат: в продажах, клиентском сопровождении, процессах, команде, качестве коммуникации с клиентами.

И именно поэтому я не хочу заходить в новый проект на инерции прошлого этапа.

Хочется прийти и быть действительно полезной: с ясной головой, нормальной энергией, рабочими идеями и готовностью включаться не хаотично, а осознанно.

Эта короткая пауза, чтобы выровнять темп после интенсивного периода.

Спокойно посмотреть на предложения. Понять, какие задачи действительно требуют моего опыта. Оценить, где я смогу быть полезна.

Она про то, чтобы в следующий старт зайти собранно: с пониманием, какую ответственность я готова брать и какой результат смогу дать компании.

И, наверное, именно поэтому сейчас мне важно не торопиться.

Потому что работа руководителя — это не только высокий темп. Это еще и качество решений.

А качество решений сильно зависит от состояния, в котором ты их принимаешь.