Менеджер по подбору персонала
· 18.06
Вопрос
Что бы вы изменили в процессе найма, если бы могли?
напишите коммент
16 комментов
· 19.06
Всё.
0
ответить
коммент удалён
· 18.06
Заставил бы ленивых ХРов делать работу, за которую им платят - искать кандидатов, а не ждать когда к ним прилетит "золотой" отклик.
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
к сожалению, обычно эйчары в завале, мне очень жаль, что вам пришлось столкнуться с ленивыми рекрутерами, если не секрет, вы работали с эйчарами, как заказчик/нанимающий менеджер?
0
ответить
ответ удалён
· 19.06
Если работник в завале, значит процесс хреновый и его нужно менять. Сталкивался как заказчик, но в основном как соискатель)
0
ответить
ответ удалён
· 02.07
Я вот в администрацию района хочу новый штат, который будет работать, а не отписки строчить. Я искренне имею такие намеренья и ищу единомышниников, что бы вытурить всех шкур понаехавших, которые города и улиц не знают и сидят из кабинетов не вылезут, а на улицах разруха, газоны в грязь, нет бардюров и везде мусор. Подбешивают уже. Или три тополя подстригли, пять рядом пропустили делают вид, или например кто мне ответит на вопрос? Зачем они моют дороги в дождь, где нет бардюров, планово! Чтобы смену кому то поставить, безнин сжечь или какая цель этой тупизны может быть? 🤦 планово развести грязь на обочинах? 🤬
0
ответить
ответ удалён
· 18.06
Сделала бы в компаниях обязательным тестирование HR на знание специфики тех должностей, на которые они ищут кандидатов.
0
ответить
коммент удалён
· 18.06
Результат - вперёд, процесс - для гурманов
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
хороший лозунг! 😁
0
ответить
ответ удалён
· 18.06
Отменила бы ATS.
0
ответить
коммент удалён
· 18.06
Сделал бы процесс прозрачнее для соискателя.
Внедряем какого-нибудь робота или ИИ, который информирует: - твое резюме получено, у тебя Х конкурентов - твое резюме было загружено из hh в АТС компании, ты на стадии ожидания, вместе с тобой в очереди Y конкурентов - перед тобой уже отсмотрели Z резюме - W кандидатов на финишной прямой, до тебя могут не дойти - твое резюме открыл HR и смотрел его T минут - тебя переместили в ожидание, отказ, на следующий этап рассмотрения - на новом этапе у тебя N конкурентов …
Прозрачный процесс, в котором соискатель может реально оценить, в каком окружении он сейчас конкурирует, какие шансы у него в этом море из конкурентов куда-то пройти дальше
0
ответить
коммент удалён
· 02.07
это было бы прекрасно
0
ответить
ответ удалён
· 18.06
Внедрила бы сертификацию. У ФСБ есть реальный шанс зарабатывать на такой обязательной сертификации. подбор персонала особенно в нашей стране уже не может позволить себе дилетантов
0
ответить
коммент удалён
· 18.06
сертификацию чего /кого?
0
ответить
ответ удалён
· 18.06
Профессии, позволяющей отбирать и собеседовать людей на должности.
0
ответить
ответ удалён
· 19.06
Так уже
0
ответить
ответ удалён
· 02.07
Исключила бы, бытовую инвалидность, она отражается везде и на работе тоже, то не опрятные то воняют, стол не приберут, все за них кто- то должен, будут нюхать но в говне сидеть, и работают так же, лижбы сделать, абы как, так сойдет.🤢
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён