В их компании он бы, возможно, так не проявился. Не та среда, не та подача, не тот стиль руководства-подчинения. Ему дали раскрыть потенциал именно конкуренты

Карма

Судя по отказам - первый был не амбициозный, но тоже быстро ушел? Второй - вписался в культурный код, но код не вписался в него? Может, дело не в амбициях, коде,а в чем-то другом? 😄

Как в анекдоте: - Доктор, куда пальцем ни ткну - все время больно! - Так у Вас палец сломан!

Так и будет. Сильные всегда уйдут. Есть целый мир где можно работать. Зачем быть там где ты не нужен и тебя не ценят?

Такие компании никому не нужны.

Просто вашей компании не очень надо было. Было бы надо, то быстро бы все вопросы решили.

Страх мешает. Однажды была на собеседовании, где руководитель паталогически боялся подставы со стороны сотрудников. Условия труда у него были скажем прямо крайне специфичные, не каждый согласился бы на такое. В результате получила отказ. Но после собеседования осталось четкое послевкусие, что он четко ищет того кто его подставит

Все так.

Российский менеджмент это кумавская шайка, никогда умных и талантливых ценить не будут, они всегда будут угрозой. Потому что бизнес строится не на конкуренции и профессионализме, а на связях и откатах!

Бздуны, коротко. Боятся что сильные пойдут по карьерной лестнице и выбьют с позиции))

Да денег они не хотят платить и в дальнейшем потерять направление из-за жадности своей. Он же за свою работу бабки попросит, а эти жопашники его кинут 150% и он уйдёт. С дураками проще... 🤣

Всем привет 👋

Пост классный, но есть вопрос: тут реально пообщаться с кем-нибудь из интересующей тебя сферы деятельности и найти, возможно, выход на руководство для собеседования?) очень давно пытаюсь найти работу, помогите, пожалуйста, люди добрые) или направьте в какую сторону смотреть. Я слишком стар для всего этого, поиск работы превратился в квест "пройди фильтр ИИ-агента от HR"

Ищу людей, работающих с анализом данных, управление IT-проектами.

Сам из Норильского никеля, работал в управлении аналитики и координации горного производства на должности главного специалиста.

А ещё родственники и жены первых лиц.

Сильных сотрудников- боятся слабые и не дальновидные руководители ☝️.

Мешает не желание платить высокую зарплату, невозможность уложить в разговор между работодателем и работником все вопросы к друг другу, Завышенные ожидания, работодатель не раскрывает желаемый результат от работы кандидата, Кандидат психологически чаще всего занижает свои навыки и т.д.

Все просто - чаще всего мешает формат восприятия сотрудника = обычно =на ВЫРОСТ берут как в СССР было пришёл студентом уйдешь через 35 лет ген директором!! 🍎 РЕЗЮМЕ - многие кто ищет сотрудника мыслят с позиции денег и роста в компании так они считают, что сотрудник принесёт с ГОДАМИ прибыль и теряют в сути клиентов и рынок! У на с в России отсутствует понимание сильных сотрудников с результатами и достижениями! Факт! В этом и суть бизнес модели - бенефициары привыкли сидеть и ждать когда золотые яйца 🥚 упадут сами по себе в корзинку = НУ, ПОГОДИ! =Как только сменится модель подбора персонала сменится и рынок лидеров в сути!! 🍎

Ну неправильные решения принимают люди. Люди ошибаются. Не всем же быть стратегами. Не забывайте, что многие вообще не на своих местах сидят годами.

Интересно, а как часто после таких историй компании признают, что отказались от сильного кандидата по ошибке? Кажется, страх принять «не того» специалиста сегодня обходится бизнесу дороже, чем риск дать шанс сильному человеку.

100% в феврале мне отказали несколько компаний, уходила с собеседований с маслами что они не найдут себе никого, а я уже буду работать в компании и продавать в первый месяц. Так и произошло, фирма где я сейчас работаю, приобрела Энтерпрайз клиентов которых я сама привела с 0 в компанию. И продолжаю наращивать клиентскую базу. Да сложно, да, устаю, но как факт компания уже зарабатывает деньги и мне платит)))

Сам ищу работу уже полгода🙁 Думал в закуках будет легко найти с моим опытом, но оказалось не так

Они меня ищут)) https://rezume-golovanov-marketolog.ru/