✅Сколько сотрудников нанял рекрутер за месяц?

На первый взгляд кажется, что это главный показатель эффективности. Но на практике такой KPI мало говорит о качестве работы специалиста.

✅Можно закрыть десять вакансий и через три месяца столкнуться с текучкой. А можно найти одного сильного руководителя, который принесёт компании миллионы рублей результата.

✅Поэтому современные системы оценки рекрутеров всё чаще смотрят не на количество наймов, а на качество подбора, скорость работы, конверсии по воронке и успешность сотрудников после выхода в компанию.

Подготовили чек-лист KPI, который поможет объективно оценить эффективность рекрутера и выстроить систему мотивации, работающую на результат бизнеса.

Пользуйтесь чек-листом и сохраняйте в работу.

А какие KPI рекрутеров используются в вашей компании? Делитесь в комментариях✅

Если нужна помощь с настройкой системы подбора, оценкой эффективности HR-команды или HR-аудитом, команда Huntrix поможет выстроить процессы, которые работают на результат бизнеса✅

@hr_astafieva