меня зовут Алсу, и если честно, в HR я попала совершенно случайно. до этого я работала в холодных продажах и даже не думала, что когда-нибудь свяжу свою жизнь с наймом.

мне просто всегда были интересны люди: почему один человек меняет работу каждые полгода, а другой работает в компании 10 лет? почему кто-то растет до руководителя, а кто-то годами остается на одном месте? почему один кандидат производит сильное впечатление на собеседовании, а другой — безупречно выглядит только на бумаге?

наверное, именно этот интерес в итоге и привел меня в рекрутинг. самое забавное, что профильного образования у меня нет. всё, что я знаю про найм, команды и работу с людьми, я собирала по кусочкам: через ошибки, сложные вакансии, руководителей, кандидатов и огромное количество практики. за несколько лет многое изменилось.

когда-то я пришла в профессию обычным рекрутером. сегодня я работаю HRG и отвечаю не только за подбор сотрудников, но и за адаптацию, внутренние проекты, автоматизацию процессов и развитие системы найма в компании.

и это, пожалуй, одна из причин, почему мне до сих пор нравится моя работа. потому что за каждой вакансией всегда стоит что-то большее. новый сотрудник. новая команда. новый этап развития компании. новая история.

наверное, больше всего я люблю момент, когда человек, которого ты когда-то собеседовал, становится сильным специалистом, руководителем или важной частью бизнеса. в такие моменты особенно понимаешь, что найм — это не про резюме. это про людей.

этот блог я решила завести не потому, что хочу кого-то учить или рассказывать, как правильно жить. мне хочется делиться наблюдениями из мира найма, обсуждать реальные рабочие ситуации, знакомиться с интересными людьми и иногда показывать, что на самом деле происходит по ту сторону вакансий и собеседований.

поэтому здесь будет много про людей, карьеру, команды, рынок труда и всё то, что обычно остается за кадром.

рада знакомству 🤝