Ниже краткий обзор статьи herbertnathan.com по мотивам конференции HR Tech Europe 2026.

👾 ИИ как полноценный элемент рабочего пространства

Использование ИИ интегрируется в рабочие места и больше не поле экспериментов.

Джейсон Авербук и Джош Берсин обозначили приоритет для HR в поддержке компании в изменениях образа мышления, организации работы, освоения сотрудниками новых навыков и инструментов.

♻️ От HR-систем к HR-экосистемам

От HRTech ждут полноценной интегрированной цифровой инфраструктуры организации. Другими словами – экосистемы. Интеграции и работа с API становятся неотъемлемой частью работы. Это задает новый стандарт работы HR, IT, коммуникаций и руководства в вопросах архитектуры, ответственности и долгосрочной стратегии развития.

🪢 Переплетение данных, поддержки HR и развития навыков

Отметили важность разработки решений, которые способствуют историческому анализу компетенций в организации, учету уровня текущих компетенций и планирования будущих потребностей в компетенциях.

Второй фокус - на планировании численности персонала. Оно отличается от финансового планирования: основой этого процесса становятся своевременное использование возможностей для трансформации и адаптации организации к новым условиям. А это уже переход от операционной задачи HR к стратегической.

⚡️ Ожидания и вызовы для HR

Компания Mercer поделилась своими исследованиями глобальных тенденций в сфере талантов: топ-менеджмент ожидает от HR большей ответственности и перепроектирования организации для будущего.

А это не вопрос технологий – а вопрос управления изменениями, компетентности, полномочиях и способности расставлять приоритеты.

Ссылка на полный текст статьи: https://herbertnathan.com/en/hcm/trendspotting-from-hr-tech-europe-2026/