В современном мире у многих людей есть множество разных возможностей в самых разных отраслях. Научная, творческая, промышленная и другие сферы деятельности получают разнообразную помощь в виде грантов, социальных проектов и других мер поддержки, хоть и сложности при этом тоже присутствуют Одна из них — репутация и наличие опыта, а точнее их получение. Очень немногие компании и предприятия готовы взять на себя риск и попробовать нанять кого-то без опыта, незарекомендовавшего себя и не показавшего себя в деле, особенно если этот человек не умеет или просто не может себя рекламировать. Это решаемая проблема, но здесь все зависит не от одного человека, поскольку на впечатление от себя у других людей он повлиять мало чем может. Поэтому, как мне кажется, важно с одной стороны даже без опыта пытаться проявить себя, рассказать о своих навыках, как они могут помочь при решении разных задач и наблюдать, подметить для себя, какие навыки можно получить ещё до трудоустройства, и с другой стороны, работодатель часто может отказать без обоснования, тогда соискателю будет сложнее определить, чего именно ему не хватило в его характеристике или что не понравилось. Многие и вовсе оставляют отклики без ответа. Этим я хотела сказать, что даже не имея опыта, человек представляет из себя личность, наполненную разными качествами, которая стремится к чему-то и что в каждом человеке есть, к чему присмотреться