Рынок труда с точки зрения экономических законов

❓ Коллеги, скажите: как вы объясняете генеральному директору или CFO, почему нужно поднять зарплату определённой категории? Если ответ — «обзор зарплат показывает, что рынок вырос» — это верно, но неполно. Обзор фиксирует следствие. Как это работает с точки зрения экономики?

📌 Зарплата на рынке труда — это цена равновесия между спросом и предложением. Механизм, описанный ещё в 1890 году Альфредом Маршаллом в «Принципах экономической науки» — и с тех пор не потерявший актуальности ни на день.

🔹 Спрос на труд — сколько таких специалистов хотят нанять работодатели. Чем выше зарплата — тем меньше желающих нанимать.

🔹 Предложение труда — сколько таких специалистов есть на рынке. Чем выше зарплата — тем больше желающих работать.

На пересечении этих двух кривых — равновесная заработная плата. Та самая «рыночная», которую мы смотрим в обзорах.

💡 Почему это важно для бюджета затрат на персонал? Потому что именно сдвиги этих кривых объясняют, почему ваш плановый ФОТ расходится с фактическим. Спрос вырос — зарплаты пошли вверх быстрее прогноза. Предложение сократилось — закрыть вакансии дороже, чем заложили. И наоборот.

Когда HR умеет читать рыночную механику — разговор с финансовым директором переходит с уровня «рынок так решил» на уровень «вот почему это произошло и что будет дальше».

🎓 Если вы хотите выстроить систему бюджетирования затрат на персонал, которая учитывает и динамику рынка труда, и внутренние драйверы — в июле мы с Оксаной Усачевой проводим интенсив по бюджетированию HR-затрат. Третий в нашей ежегодной серии. Даты: 5 и 12 июля, Q&A — 26 июля. По вопросам участия пишите Оксане: @oks_usk

А пока — про следующий пост. На живом примере разберём, как эти кривые двигались на IT-рынке — и почему зарплаты сначала взлетели, а потом рост замедлился.

__ Канал в 📲 Max