arrow

назад

ask

Вопрос

Подскажите мне, какой вообще толк от сопроводительного письма на площадке ххру? Они же его еще и через ИИ предлагают генерить! Товарищи HR, подскажите, кому это ВООБЩЕ, нужно?

repost

858

input message

напишите коммент


47 комментов

Никогда не читаю сопроводительных , по диагонали просматриваю резюме и либо отсеиваю, если объективно не то, либо на поговорить. Люблю в разговоре "распаковывать", хотя это воемя, да. Но, иногда от слова "Здрасте" все сразу понятно😁

0

ответить

На сообщения типа "Здрасте" как то отвечаете? Или хватает духу этого не делать?)

0

ответить

Всегда отвечаю вежливо, трачу минуту на общие вопррсы и грамотно сливаю.

0

ответить

Знакомый HR сказал, что нужно, без сопроводительных писем отсеивают резюме. Но! Оно должно состоять из 3 предложений.

0

ответить

Можете уточнить у него, какой в этом толк? Не замечал, что бы HRы вообще как то реагировали на сопроводительное.

0

ответить

Я обычно не пишу соправодиловку, но как-то мне позвонил hr и сказал, что у меня крутое резюме и мне нужно написать соправодиловку, оказалось, что она нужна была для ген.дира.

0

ответить

Ну вопросов нет, если просят написать. В моем случае этого никогда не спросили. Потому и возник вопрос.

0

ответить

Да нет никакого толка , пишешь сопровождение, они мало того что его не читают , так же не заходят на страницу соискателя и спрашивают ту информацию которая указана подробно в анкете .

0

ответить

Рудимент найма

0

ответить

Сопроводительное письмо, а зачастую и резюме не читают. И вообще, странная ситуация, сталкивался, что у компании резюме 3-4 месячной давности с другим текстом, т.е. складывают в папочку, а потом от безнадеги начинают просматривать, но последнее резюме не ищут. И заметил, если откликается, а тебе отказ через 5 секунд, ну или через час, а откликаешься, скажем, в 2 часа ночи - то можно сказать респект разрабам ИИ. Ату их, этих соискателей, всех в топку, а зачем тогда публиковать вакансию. Это показать работу отдела HR? А зачем тогда ИИ, чтобы автоматизировать процесс отказов? Вопрос… А ещё - есть ссылки на сайты портфолио. На собесе - если интересно, там же есть ссылки - удивление и вопрос, чё, правда, где?

0

ответить

Да)

0

ответить

Просто раньше , чтобы получить отказ достаточно было отклика, сейчас нужно ещё и это самое письмо от ии сделать 🤔

0

ответить

Да вроде не обязательно.

Но вы говорите все равно по делу)

0

ответить

ИИ подчеркнули всю эту глупость. Такие письма нужны только принципиальным подхалимам - отличный шанс лизнуть.

0

ответить

АТС не парсят сопроводительное, так что смысла писать его нет)

0

ответить

Я к тому же клоню

0

ответить

Толк есть, в компании работают бездари, лучше пройти ее стороной

0

ответить

За 15 лет использования сервиса - сопроводительное пимьмо ни разу не помогло...

Поэтому все еще не верю в силу сопроводительных писем, а вот генерация ии скорее всего будет отклонена у hr.

0

ответить

Да нет никакого толку. Разве что вы точно прочитали вакансию и увидели секретное слово "хочу в команду"

0

ответить

А мне вот попалась в том году такая вакансия на хх.ру. Там была строчка: "Мы ищем внимательного, если вы дочитали до этого места, то в сопроводительном напишите то-то...".

0

ответить

Кандидаты часто соответствую вакансии не на 10 из 10, а скажем 7-8. В таком случае письмо помогает отработать будущее возражение hr заранее

0

ответить

В случае 7/10 отзывы остаются гнить в папочке, и никто и их не увидит.

0

ответить

Как хотите

0

ответить

Это не я хочу

0

ответить

То есть помочь и без того ленивому HR не читать твое CV, а дать возможность отклонить просто по сопроводительному?

0

ответить

Я не согласен с такой оценкой hr Вы слишком обобщаете

0

ответить

Ага

0

ответить

Согласен)

0

ответить

Раньше ходила теория, что инспектора ГАИ делали метки на правах о том, что это за водитель .... Может сейчас HR в платных резюме делают метки, которые видят другие HR и именно этого человека нужно брать)))))

0

ответить

А если нет денег заплатить за метку?) Ты собрался только их заработать, что бы потом заплатить за метку)

0

ответить

Ну у них это только начало) потом будут рассрочку предлагать, отложенный платеж, первая зарплата на новом месте HR))

0

ответить

Потом будет не выгодно на работу в принципе выходить) себе дороже)

0

ответить

Проще. Они добавляют такое резюме в закрытые каналы. По крайней мере так хвастались. Что там на самом деле - загадка. Потому как жалоб на то что деньги жрут но толку 0 хватает.

0

ответить

Золотая жила получается?

0

ответить

Да. И чем хуже будут идти дела на рынке труда и чем больше будет неопределенности тем для них лучше.

0

ответить

Стратегия по сопротивлению уже есть?

0

ответить

Она единственная.

0

ответить

В общем, HR-ы превратились в инфоцыган. Менторят они и консультируют, видите ли. Помощи от них ноль.

0

ответить

Когда же они уже это признают

0

ответить

Ни-ког-да!!!

comment image

0

ответить

Когда их деятельность вне стен определенной компании станет строго лицензируемой.

0

ответить

И в чем проблема будет сделать эту лицензию?

0

ответить

Хм....и то верно. Ну я написала, что строго! Строго лицензируемой. То есть так что б была целая проблема ее получить😉

0

ответить

Прям как водительские права?)

0

ответить

Всё равно работы не найдёшь. И так было 10 человек на место после всяких скилбоксов. Потом сокращения пошли после того как отменили пандемию. Потом заменили на ИИ ещё половину. На каждую вакансию по 500 человек стоят. Никакой HR этого не исправит.

0

ответить

Так вы слона не продадите)))) надо рассказывать что проблема исключительно в позиционировании, написании резюме, умении правильно себя подать))) только так продаются слоны и стрижётся баблишко со страждущих)))

0

ответить

Они говорят не "себя подать", а "себя продать". Совсем уже берега попутали.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится