Мой рекорд по входу в новый продукт - 2 недели до первой продажи. В холодную. Но рынок труда говорит мне: "Ты не продавал шарикоподшипничковые изделия - не подходишь". 🤡

Серьёзно: если ваш отбор отсеивает людей с доказанной обучаемостью ради "точного попадания" в резюме - не кажется ли вам, что это путь к найму "вчерашнего" опыта, а не "завтрашних" продаж? Продукт можно выучить за вечер, а навык продавать - это года.

P.S. Никакие шарики и подшипники продавать не буду, но дискуссию в комментариях - жду 👇