☹ «Я не амбициозна, и со мной что-то не так»

В современной корпоративной культуре произошла одна странная подмена. Амбиция перестала быть просто одним из двигателей карьеры. Она превратилась в обязательное условие профессиональной нормальности. Без нее тебя автоматически записывают в недостаточно мотивированные, выгоревшие или просто ленивые версии человека. Из-за этого огромное количество добротных специалистов живут с тихим внутренним стыдом. Им кажется, что у них внутри сломана пружина, которая заставляет других каждые два года менять грейд, плести интриги, бороться за позицию и заучивать критерии повышения на три уровня вперед. Они начинают думать, что с ними что-то не так.

В моей практике был очень яркий пример. Я работала с женщиной, у которой был отличный профиль в международной компании: десять лет глубокой экспертизы, безупречная репутация у коллег, десятки завершенных проектов. При этом она никогда не рвалась наверх, не выпрашивала повышений, не воевала за ресурсы и не строила долгосрочных карьерных планов. Ей было просто содержательно интересно делать свою текущую работу. Но ее спокойствие постепенно стало читаться руководством как слабость.

Происходило это по классическому сценарию. Интересные новые направления отдавали тем, кто выше поднимал руку. Она оставалась на поддержке зрелых продуктов. В ревью ей все чаще писали про отсутствие аппетита к росту, на калибровках ее историю рассказывали бледнее историй напористых коллег. В какой-то момент она с удивлением обнаружила, что ее формальными руководителями стали люди, которым она еще недавно казалась наставницей.

Она долго пыталась подстроиться под эти правила игры. Ходила на тренинги, заставляла себя писать в общие чаты, искусственно изображала лидерский аппетит, брала на себя лишние инициативы. Через год такого режима она поняла, что ненавидит свою рабочую неделю. Не из-за задач. Просто восемь часов в день она играла роль совершенно другого человека.

Дальше произошел самый здоровый разворот из возможных. Она ушла из большой корпорации в профильную организацию поменьше. Денег в моменте стало меньше, статуса в линкедине тоже поубавилось. Зато впервые за много лет к ней вернулось ощущение нормальной работы, где тебе больше не нужно каждое утро доказывать свое право занимать текущее кресло.

➡ Мне хочется сказать простую вещь всем, кто сейчас тихо переживает из-за нежелания ничего возглавлять. С вами все в порядке. У вас просто другая модель отношений с работой. Единственное, что здесь имеет смысл поменять — это уйти из места, где ваша модель считается дефектом, в команду, где она будет считаться ценностью.

#карьера @out_of_people