Павел, есть такой опыт. Понял одно все зависит от компании и уровня ЗП. Сначала хочется потешить чувство собственной важности первые полгода, а потом понимаешь что есть жизнь на Марсе и можно получать больше денег управляя коллективом из 5 человек например в схожей компании. Важен не масштаб отдела/подразделения, а твое влияние на производимый продукт и уровень материального стимулирования. Не портите себе нервные клетки таким количеством если платят копейки, но можно попробовать тоже опыт посмотрите на людей немного иначе чем до такого опыта) И ещё совет ищите замов себе не удобных и приятных, а те кто пашет и приносит результат.

В 30-х прошлого века было модно выстраивать акробатические композиции, как правило в виде пирамиды. Внизу были помощнее, а наверх карабкался самый лёгкий. Но, тот, кто стоял на вершине знал, что ему будет больнее всех, если внизу кто-либо не выдержит нагрузки

чем площе структура - тем управляемее 70 - уже не один уровень.

ну армия показывает наиболее эффективное колличество людей в прямом руководстве — 5-10 (отделение).

что за отдел такой, что там нужно впрямую рулить аж 70 людьми?! может всё же через замов / лидов / начальников?