😱 Вас могут уволить, даже если вы отличный сотрудник, если:

⚠️ Вы кому-то «перешли дорогу», сказав или сделав то, что не нужно было ⚠️ Кто-то боится, что вы его «подсидите», потому что слишком хорошо работаете ⚠️ Вас кто-то «подсидел», и может быть, он как сотрудник не лучше вас, просто некорректно вас «обыграл» ⚠️ Вы слишком хорошо работаете и подсвечиваете, что другие – не очень ⚠️ Вы не вписались в корпоративную культуру и не стали частью команды ⚠️ Вы классный сотрудник, но становитесь токсичным, из-за того, что ваши заслуги не признают ⚠️ У вас сменились жизненные приоритеты, и вы больше не готовы «пахать», как раньше. ⚠️ Вас «свивают», чтобы копать под кого-то в корпоративных играх ⚠️ На ваше место хотят посадить кого-то «своего» ⚠️ Меняется руководящая команда организации ⚠️ Вы примкнули не к тому клану ⚠️ Вы знаете то, что опасно для тех, кто влияет на решения ⚠️ У вас служебный роман, который противоречит корпоративным правилам или приводит к конфликту интересов ⚠️ У вас был служебный роман, который не очень хорошо закончился ⚠️ Кто-то думает, что у вас служебный роман ⚠️ Вы просто кому-то не нравитесь как человек, а не как сотрудник ⚠️ Вы недолго работаете в организации, и в ней происходит оптимизация ⚠️ Организация «загибается» и идут массовые увольнения

И эти 1️⃣8️⃣причин – далеко не полный список. Наверняка, вы встречали другие случаи (делитесь в комментариях).

Поэтому, чтобы сохранить работу недостаточно быть просто хорошим сотрудником. Нужно быть еще ✅ Стратегом ✅ Политиком ✅ Переговорщиком И знать законы корпоративных джунглей.

Есть ситуации, которые проще предотвратить или попытаться исправить в самом начале, а не запускать до того состояния, когда вас ставят перед фактом и просят написать заявления по собственному.

❗ Поэтому, если вам нужна помощь и взгляд со стороны, пишите! Будем думать, что можно сделать.