5 причин: почему ваши планерки бесполезны?

Все знают, что я провожу стратсессии для команд. На этапе подготовки я обязательно провожу анкетирование и встречаюсь лично с каждым участником стратсессии, чтобы провести интервью, узнать, что беспокоит команду, услышать то, что сотрудники боятся сказать собственнику напрямую.

На одной из таких встреч я услышала фразу: «Мы проводим планерки каждую неделю, но я уже ненавижу их. Мы собираемся, что-то обсуждаем, спорим, но по факту ничего не меняется». Многие руководители даже не замечают момент, когда планерки перестают быть рабочим инструментом и превращаются: ⬅️ в пустую трату времени ⬅️ контроль ради контроля ⬅️ бесконечные разговоры ⬅️ или место, где сотрудники просто молчат и ждут конца встречи

В карусели я собрала 5 причин, почему ваши планерки не приносят результат и только забирают ресурс команды. Сделайте чек-ап своих планерок прямо сейчас ➡️

Если вы понимаете, что проблема уже давно не только в планерках, а в коммуникации, ответственности и общей работе команды, то здесь нужны системные изменения. В этом поможет стратегическая сессия. Но точно ли она нужна вашей команде?

✅ Напишите в комментариях слово «ЧЕК», и я пришлю вам чек-лист «10 вопросов: нужна ли вашей команде стратегическая сессия».