Это система такая есть. И понятие. Ну вот человек без смартфона - просто человек и все тут. Взял в руки смартфон, включил - и вот ты уже система. И в этой системе человек - слабое звено. Почему?Смартфон имеет кучу параметров в цифрах и его работу можно предсказать - автономное время работы, скорость, производительность, многозадачность и и тд. А что мы в цифрах знаем про человека? Возраст? Количество мест, где он работал? Количество часов работы? И как мы можем предсказать его будущую результативность с желаемой точностью? Почему так малопопулярны объективные методы оценки персонала? И вообще, они есть в принципе? Ведь объективность - это цифра, полученная помимо воли оценщика…