В мае была на второй в своей жизни масштабной конференции в МСК (вводная: живя в Члб счастья посещать мероприятия такого размаха и СЕРВИСА просто не было) Тема конференции была в целом про автоматизацию HR-блока компании. Я слушала преимущественно про «свое» - про оценку и развитие сотрудников. Но суть не в этом

Выводы (радостные!) следующие: 1. В РФ тьма компаний, которым ВАЖНО, как себя чувствует сотрудник на работе. Если ваша компания не такая - уходите (позже поведаю поучительную историю из своей и не только жизни не эту тему) 2. В РФ тьма компаний, которые готовы растить тебя вверх. Или вбок. Или - ВНИМАНИЕ - поддерживать твою экспертность на одном уровне (не как терпилу, годами сидящего на одном месте, а как супер-пупер ценного кадра, на которого все молятся). Просто выбирай СВОЙ ПУТЬ 3. Фокус в оценке уже давно не только на hard’ах и KPI, он во многом в твоей собственной рефлексии («честный диалог с собой»), в софтах и умении говорить через рот Очень вдохновляющая поездка, после которой лежу без задних ног) перевариваю объем эмоций и информации Учиться - гораздо сложнее, чем работать. Инфа сотка.