Я нашла сотрудника мечты🥰 Он воскресит пару мёртвых заказчиков и сдохший в недрах одного из региональных министерств проект🤣

А если серьёзно, тезисно и по пунктам.

1. Всё справедливо - люди бьются о найм, а в ответ получают только нотации от тусовочки HR и карьерных консультантов о том какие они неправильные.

Эта проблема имеет ещё два аспекта: внедрение чудо-фильтров и сокращение рабочих мест в принципе.

Теперь самом сладеньком - ats-фильтры)) Личное ИМХО: в сферах где люди работают с людьми любое внедрение автоматизации в коммуникацию неприемлимо.

Эти сферы: педагогика, медицина, психология, найм. Не согласны с данным тезисом? В таком случае, в качестве работы с возражениями предложу ввести для всех hr первичные медицинские приёмы через ats: - Что вас беспокоит? - Болит живот. - В какой зоне болит? - Внизу справа. - У вас аппендицит. К сожалению мы не можем предоставить вам медицинскую услугу, потому-что здесь терапевтический приём, но вы можете отправить свой запрос в бот хирургического отделения.

Ничего не напоминает😁 Вот так люди потихоньку и звереют. Но тусовка hr с упорством достойным лучшего применения, оправдывает неотработанное внедрение. А между тем, ютуб и тик-ток заполонили видео "ломаем фильтры"

2. Кто-же эти юмористы? Так же всё просто: люди осознавшие, что просто оказались за бортом этого праздника жизни. Не стоит возражать что шансы есть у всех. Скажем прямо, не у всех.

Приведу личный пример, почему я не пройду. ИП и долговременная комерческая деятельность - 🚩, возраст 35+ - 🚩, образование, полученное ещё в далёких 2000-х по принципу "мамочка не ной" - 🚩 И никто не будет учитывать опыт как на руководящих, так и линейных позициях, участие в весьма громких проектах и прочие аспекты трудовой биографии. Моё резюме сразу окажется в "карьерном мусоре", как выразилась однажды одна из молоденьких куриц.

Но, в отличии от меня, некоторые из этих стэндаперов проходили эти самые фильтры и тут-же сталкивались с безумно оскорбительными и обесцениващими собеседованиями.

Чтобы не ссылаться на конкретных людей, ещё не потерявших надежды, сошлюсь на личный опыт: 2022 год. - тыкание на собесах, опоздания на час полтора рекрутеров, вопросы задаваемые с высокомерно ехидными ухмылочками и хихиканьем. И это поголовно во всех местах где была. Хотела-бы спасти мир, отправила бы в подарок учебник по деловому этикету в hr отделы ряда компаний🤣

Ну я бы сказала что юмор ещё не самая плохая реакция на происходящее. К сожалению нам известны кейсы, когда уроды вламывались с ружьями в офисы (господа в случае убийств или насилия приведшего к увечьям определение "довели" не рассматриваю, только "урод")

3. Жалко ли мне hr? Неа😂 "Работайте, братья". Во-первых, подобные резюме единичные изыски гурманов; во-вторых: в СССР огромные многотысячные промышленные агломераты обслуживали отделы кадров из буквально 8-10 человек. И никому ничего не давило. Как мне поставить вопрос-то🤔

а) В СССР умели работать, не то что без нейронов, но и даже без компов? б) В наше время разобрать резюме так, чтобы руководители не извлекали никого из "мусорного ведра", не есть ли прямая должностная обязанность?

Обычно, профессиональная лень оправдывается двумя обстоятельствами:

1. Плохие кандидаты 2. Плохой бизнес

Иного не дано. А ну-ка к зеркалу, уважаемые:

Всю осень и зиму, здесь основным советом для прохода фильтров был раскидывать резюме максимально широко. Кто давал эти советы?

Всю весну рассказывалось о важности этих фильтров и надо просто поправить резюме чтобы слова и не забыть поставить автоотклик. В итоге: ищем сантехника, но он до сетки не добрался и так и пишет в резюме "починю унитаз", зато добрался столяр и написал " кросс-функциональный специалист, внедрил сборку единиц домашнего обихода" Кого притянут автотклики😆 И вас удивляют "нерелевантные" кандидаты🤣

А теперь пара слов про "бизнес", если вы вы профессионалы, то разве не должны доносить до руководства своё мнение? Дальше не развиваю, чтобы пост не приобрёл уж совсем оскорбительный оттенок.

А теперь основной вопрос: бугагагшные резюме - это главная проблема?