Я вчера чуть не померла на работе. Хз, как выжила, но, бл, это что-то с чем-то!

Понимаете ли, быть классной, харизматичной говорящей головой на Ютубе, делиться небанально интересными вещами из мира языка, мастерски продвигать свою компанию, быть в целом хорошим человеком — это, конечно, здорово.

Но если в компании процессы налажены как бог на души положит, все предложения и идеи сотрудников, непосредственно взаимодействующих с задачами, отвергаются; когда автоматизация практически нулевая, всё делается руками, работы море, а людей 3.5 человека, что не успеваешь ни пожрать, ни пописать, при этом набора в команду не намечается в ближайшее время, про зарплату вообще молчу, — это всё говорит о том, что директор из тебя не ок. Хоть ты напрямую и не взаимодействуешь с сотрудниками, а лишь с руководителем отдела, однако, быть может, стоит иногда спуститься с Олимпа, узреть все сложности и понять, что комфортные условия труда, налаженные рабочие, бизнес процессы напрямую влияют на состояние компании, по крайней мере в долгосрочной перспективе.

Не надо так наплеательски и эксплутаторски относиться к сотрудникам, пожалуйста. Прислушивайтесь к ним, иногда годные вещи говорят! Они не просто за зарплату работают, они, ска, помогают вашему бизнесу в поте лица, жертвуя временем и, бл, здоровьем. Уже при нынешних условиях и не зарекаемся о повышении зарплаты, но хотя бы программы нормальные внедрите, минимализируйте ручную работу. И перестаньте дёргать по всяким пустякам. К сути ближе, к сути.

А то требований дохуя, а отдачи практически нихуя. Не надо так.