Седьмой КСОЮ указал, что при решении вопроса о возложении ответственности на руководителя учитывать необходимо фактическое исполнение им обязанностей (расторжение трудового договора, протоколы собрания участников ООО о прекращении его полномочий), а не формальное указание на него в качестве руководителя в ЕГРЮЛ.