Так бывает, что у сотрудника меняются жизненные обстоятельства. Набоал кредитов, попал в сложную жизненую ситуацию, сам накосячил и теперь ему не подходят официальные условия труда, и единственный выход который он видит + уволится и идти на подработку в озон.
Что бы вы делали на месте Hr? Спокойно отпустили сотрудника на черные хлеба? Или постарались ему помочь ?
напишите коммент
5 комментов
· 19.06
ого добренькин хаэры а вы разве не знаете что добренькие хаэры это миф
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
Мои сотрудники знают, где миф, а кто правда
0
ответить
ответ удалён
· 19.06
Помочь. Карма у hr очистится, замену искать не придется)))
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
Карма и работа, разные понятия)
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 20.06
Если сотрудник действительно ценный, подобрать ему должность с соответствующим режимом работы. Причем обозначить ему временной промежуток для решения проблем. Если такой возможности нет или человек не может сказать когда он разрешит свои вопросы, расставаться. Только по-хорошему, с выплатами, без удержаний и т.п. Время идет, ситуации меняются, человек может вернуться например через год.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён