НЕТ ПРАВИЛ И ЕСТЬ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛОО чем сегодня поговорим? О том, как обстоят дела с выплатой вам если вы уходите по соглашению сторон. Это вызывает вопросы у моих читателей. Как минимум раз в неделю, я получаю вопросы и вижу непонимание в этом вопросе.

Ну что же, давайте разбираться. Дело в том, что закона, который устанавливает точное количество окладов, которое обязаны выплатить при увольнении по соглашению сторон, действительно не существует.

И это зафиксировано черным по белому в том числе в разъяснениях экспертов: «Законом не установлено правило, в соответствии с которым работодатель обязан выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон определенное количество окладов».

Размер компенсации устанавливается:

• либо в трудовом договоре
• либо в коллективном договоре
• либо по договоренности между работником и работодателем.

Причем эти выплаты строго "факультативные", потому что законодательство не предусматривает каких-либо специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон.

Если в коллективном договоре нет условия о выплате пособия при таком увольнении, а в трудовом договоре оно не прописано, то и обязанности у работодателя не существует.

Казалось бы, классическая ситуация «что хочу, то и ворочу». Однако на практике все оказывается ровно наоборот.

И все дело в том, что суды отменяют увольнение без компенсации. Принципиальная позиция Верховного суда, которую он четко сформулировал в 2025 году, звучит так: увольнение по соглашению сторон без компенсации может быть признано неправомерным. Почему?

Потому что правовая природа соглашения о расторжении договора предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления обеих сторон. А также наличие взаимного интереса. Судьи аргументируют это так. Интерес работника в увольнении как раз и заключается в предложенных работодателем дополнительных гарантиях, которые должны компенсировать негативные последствия потери работы. Если же соглашение не предусматривает никаких дополнительных компенсаций, для сотрудника, который изначально не планировал увольняться, теряется всякий смысл в его подписании. Суд в этом случае расценивает ситуацию так, если человека лишают работы без всякой выгоды для него, значит, его волеизъявление было недобровольным и неосознанным.А значит, работодатель оказывал давление.

Чем рискует работодатель?

Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/net-pravil-i-est-glavnoe-pravilo

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки