Нанимать правильных людей и ставить их на правильные места значительно важнее, чем заниматься стратегией. Если мы берём правильного человека и ставим его на правильное место - это значит, что этот человек успешно справляется со своей работой. Это главная задача руководителя по отношению к своим людям!