🚨 Будет ли новая волна релокации специалистов из России? И что это значит для работодателей? Последние недели СМИ, эксперты и бизнес-сообщество всё чаще обсуждают один вопрос: Ждёт ли Россию новая вол...

Ильяс Мусаев

Помогу закрыть вакансии в Москве и МО | Сооснователь StaffLink

· 19.06

🚨 Будет ли новая волна релокации специалистов из России? И что это значит для работодателей?

Последние недели СМИ, эксперты и бизнес-сообщество всё чаще обсуждают один вопрос: Ждёт ли Россию новая волна отъезда квалифицированных специалистов?

Мнения разделились. Одни уверены, что массовой релокации уже не будет. Кто хотел, тот давно уехал.

Другие считают, что при изменении экономической или политической ситуации рынок может снова столкнуться с оттоком кадров, особенно на фоне событий последних дней.

Но многие работодатели часто смотрят не туда и задаются не тем вопросом. Потому что главный вопрос сегодня не в том, будет новая миграция или нет. Он звучит совсем иначе: Что произойдёт с вашим бизнесом в каждом из этих сценариев?

Разберём оба варианта. Сценарий №1. Новая волна релокации всё-таки начинается. С чем столкнемся: компании снова начинают конкурировать за ограниченное количество сильных специалистов. Растут зарплатные ожидания, развивается хэдхантинг, больше предложений удаленки, увеличивается количество контрофферов, кандидаты становятся ещё более избирательными.

Особенно это касается: • IT • инженерных направлений • производственных специалистов • топ-менеджмента • коммерческих руководителей

Другими словами, кадровый рынок становится ещё кровожаднее.

Теперь сценарий №2. Новой волны релокации не происходит. Казалось бы, хорошие новости? Не совсем. Потому что дефицит кадров никуда не исчезает. Большинство работодателей уже сейчас испытывают сложности с подбором сотрудников, а количество специалистов на рынке принципиально не увеличивается.

То есть ситуация выглядит парадоксально. Если специалисты начнут уезжать – рынку станет хуже. Если не начнут – лучше тоже особо не станет.

Почему? Потому что кадровый кризис сегодня связан не только с релокацией. Он связан с дефицитом квалифицированных кадров как таковых.

Поэтому многие работодатели совершают одну и ту же ошибку. Они ждут, что рынок «скоро нормализуется». Что кандидатов станет больше. Что подбор станет проще. Что зарплатная гонка закончится.

Но рынок уже несколько лет показывает обратное.

Поэтому главная цель сегодня не понять: «Будет ли новая волна релокации?», а: «Что мы делаем сейчас, чтобы не потерять своих ключевых сотрудников?»

Потому что если ваш ведущий инженер, руководитель отдела продаж, главный технолог или коммерческий директор завтра примет решение уйти, причина будет уже не так важна. Релокация. Конкурент. Собственный бизнес. Выгорание.

Итог для работодателя всегда один: вакансия открыта. Бизнес несёт потери.

📩 В Stafflink мы ежедневно общаемся с собственниками бизнеса, генеральными директорами и HR-руководителями по всей России. И практически в каждой второй компании слышим одну и ту же фразу: «Если этот сотрудник уйдёт, мы не знаем, кем его заменить». Именно поэтому сегодня подбор персонала – это уже не про публикацию вакансии на работном сайте.

Это про: ✔️ прямой поиск специалистов (хэдхантинг) ✔️ работу с пассивными кандидатами ✔️ поиск редких экспертов ✔️ подбор руководителей и топ-менеджеров ✔️ снижение рисков кадровых потерь ✔️ формирование кадрового резерва

Пока одни компании надеются, что рынок труда станет проще, другие уже сейчас забирают сильных специалистов себе.

🚀 Если вашему бизнесу нужны инженеры, производственные специалисты, коммерческие руководители, директора, топ-менеджеры или редкие эксперты, команда Stafflink готова подключиться к задаче.