Жесть 😬 Еще одно подтверждение, что лихорадит весь рынок

Про горящие жопы знаю не по наслышке ) и в дизайне случается.. Но постоянно работать в таких условия — кейс плохой. Это скорее про компании, которые через избыточный дефицит ресурса стараются оправдывать свой фот (мол смотрите, все хреначат), чем про здоровую атмосферу и эффективную команду.

Так как от дизайна зависит весь дальнейший процесс разработки, мне удается объяснять руководству, что узкое горлышко в этом месте гораздо дороже, чем найм еще N-специалистов.

У меня сейчас горят глаза и чешутся руки от желания выявить причину платформозависимого кода) А без драйва в айти вообще на мой взгляд делать нечего.

А сам анекдот можно?)

Директор сказал: он ведь, тоже, разработчик.

Как показывает практика, это уже не работает.. физически невозможно обработать 1000 заявок..

Лучший совет, который я слышал, это идти на сайты компаний и подавать заявки через раздел «Карьера у нас» или тип того

Точно нет, но люди верят — это и страшно.

Пробовала и так в компании предпочтительные пробиться: нет, все равно отсев без живого просмотра. И не наворчишь ведь, реально тысячи откликов, жалко эйчаров, но вот сежу я, вся такая развивающаяся и замотивированная, и ищу работу второй месяц на голом энтузиазме без просмотров резюме...

Было бы хорошо, но к сожалению нет 🥲

Кроме как хихикать ничего не остается... успехов вам найти свой бриллиант 🫂 Из прикольного - я в последнем посте прикрепила фотку ответа одной компании на мой отклик) Возможно он и вам поднимет настроение и придаст бодрости духа так сказать :))

Мило ) но но это хотя бы какое-то проявление эмпатии и уважения к соискателям

Уважаю ваше мнение, но согласиться не могу )) 1. Это вопрос не к методу, а к нанимающему 2. Работает, три последние вакансии я закрыл именно так, и команда успешно перформит. Думаю вопрос в навыках нанимающего 3. Согласен, но это лишь способ найти подходящего специалиста, а не проверить его 4. См. п. 3 7. Об этом в посте.. горящие глаза от интереса и от амфетамина выглядят по разному, по крайней мере для меня. Дизайнеры такие люди — им всегда должно быть интересно, тогда они горы свернут. И задача Лида, им этот интерес постоянно подкидывать

Меньше, гораздо меньше 🥲

Вайтборд — отличная практика, но не всем подходит. Сложнее всего застенчивым, неопытным и интровертам. Такой формат их фрустрирует 🤷 Даже среди уверенных спецов есть те, кому решать задачи и думать проще наедине.

Про новые форматы интервью вроде не писал 😅 писал про поиск.. хоть газеты открывай, или на dribbble ищи и пиши сам ))

А вот что проверять — зависит от потребности ) можно об этом тоже пост написать. Но если кратко — можно сперва составить портрет будущего кандидата (Харды/софты/вайб), а затем уже искать

Из интересных форматов интервью могу отметить — дружескую посиделку. Если офлайн, то можно вообще проводить в кофейне/кафе или в парке на лавочке. Это позволяет раскрыть и расположить человека.. мы, дизайнеры, творческие и такое всегда заходит. Главное в таком интервью не скатываться в анкетирование, а расспрашивать с позиции «друга»: что привело в дизайн, что больше всего нравится, что было смешного, а где прям стыд 🙈 ну и так далее

Шестой пункт в блоке "что с этим делать нанимающим" - придумывать новые форматы интервью) посиделки на лавочке - интересно, нравится! Главное, чтобы для этого в мск ехать не пришлось и удаленку дозволили)))

Свой же текст забыл 😅

Ну тут много факторов может повлиять. Но если в одном городе, то почему бы и нет.

А расспрашивать "по дружески" можно и онлайн