Звучит как понижение. По факту - разница не в названии, а в том, что тебе дают.

В этой компании, в позиции ассистента генерального директора, у меня прав, возможностей и инструментов в разы больше, чем было на прошлом месте в должности замгендира. Сейчас от меня ждут осознанности, мозгов и умения управлять и направлять, а не делать всё самой.

На прошлом месте было иначе. Сделай всё сама, это же твоя задача - и никого не волновал вопрос, какого чёрта замгендира заказывает картриджи вместо офис-менеджера или сисадмина "У нас так было всегда".

Здесь сама логика задач работает по-другому. Тебе накидывают суть, а сроки ставишь сама. Смотри глубже, а не сверху. Нужен партнёр, который усиливает, а не секретарь, который записывает. Сама думай, как выполнить, и параллельно анализируй, как будет выгоднее для компании. Менеджеру такой свободы обычно не дают.... да и заму, как оказалось, тоже не всегда.

И вот где включается операционный мозг сам по себе, даже когда задача формально не твоя: вижу, что сотрудники спотыкаются - просто потому что собственник говорит на языке вселенной, а они на языке земли. Не плохо. Просто туго с переводом. Пришлось включаться и придумывать, как упростить коммуникацию.

Так что не смотрите на строчку в трудовой. Смотрите, что человеку реально доверяют решать.