Согласна полностью. Так как, допустим, человек пришедший в “ПИК” из “Самолёт Групп" будет тупить, если оргструктура в компании и архитектура процессов отличаются от той, что была в его прошлой компании, несмотря на то, что обе компании строительные и из одного сегмента. Следовательно, не сможет показать " Вау-результат" как по мановению волшебной палочки, который так ждет работодатель без обучения и вникания в процессы. Жаль, что работодатели этого не понимают.

Согласна, что это стало проблемой, за строчками в резюме не видят суть, большинство хотят прочитать знакомые фразы из знакомого бизнеса/ситуации, логика и система останется за кадром, к сожалению.

Подобный запрос означает одно - в компании нет системы обучения и адаптации, либо её не считают нужной. Человек из другой сферы дает свежий взгляд и новые возможности, которые внутри сферы просто не видят. Но его надо вовлекать, обучать, тратить на него время. Поэтому и хотят готовенького.

Заметила, что многие не умеют работать с потенциалом. Я бы даже сказала, что это отдельный навык - видеть по малым признакам объективную пользу кандидата. То есть достраивать контекст. Удивительно, как редко это встречается 🤔