Тренинги дают новые знания. Или помогают освежить и структурировать уже имеющие.

Тренинги дают возможность отработать скрипты и подходы.

Но как правило проблемы у опытных руководителей связаны не с недостатком знаний или опыта.

А с застреванием в привычных шаблонах, с выгоранием и усталостью, с потерей смысла и непониманием общей цели и своего вклада.

А вот с этим уже работает коучинг в разных его проявлениях: индивидуальный, групповой и командный. Какой выбрать? Зависит от ситуации и желаемых результатов.

Но любой из них начнется с диагностики текущей ситуации.