Чтобы перестать получать хейт, думаю, нужно просто перестать его принимать на свой счёт) Работаем над собой, повышаем квалификацию. А если у кого-то о Вас плохое мнение, только потому что Вы - HR, то у этого человека не более 3 извилин. Это, собсно, его половые трудности, а не наши.

Актуальная тема. Коллеги в HR, есть предложение к вам о пути повышения ценности в профессии. Напишите - мне будет интересно ваше мнение. Tg: Andrey_mktg

Все HR, с которыми я знаком ведут двойную жизнь: днём — они шлют шаблонные отказы, а вечером — раздают консультации и подают платочки для ваших неуёмных слёз.

Раньше не было hr, приходили к генеральному и нанимались. Если для, этого платят отдельному человеку, значит проблема утечки кадров велика . В хорошей компании утечек нет. Их ноль.

У современного мира запрос на искренность. А профессия HR пропитана мелкой ложью, мелкой манипуляцией. Человек на системном уровне на уровне гормонов привыкает говорить одно и делать другое.

Я 12 лет около эйчара, упаковывал людей в услуги и продавал. А продавал разное и легкое и тяжелое. Все техники продаж знаю, и чеки доходили до 1 млн. $. Сегодня решил выйти в рынок, и он меня разочаровал. Я помню как каждый эйчар звонил, читал сопровод. Рассказывал про компанию и красиво отказывал, говоря причину. Сейчас из 100 откликов, 50 шаблонных отказов "к сожалению … с уважением " остальное боты, анкеты, реклама, развод. И 1 собеседование, где ты просто слушаешь приятный женский голос и все равно сам отказываешься, но зато услышал человека… а везде в вакансии: “дружная команда, дрим тим”. Как собственнику расти, когда эйчары исчезают как профессионалы, сколько резюме они пропускают и талантов, через свою лень или не желание, а может все компании отдали агентствам, где одни эйчар на 100 вакансий, и сидит по шаблону отсеивает… загадка 2026 года, теперь задача в 2026 как обойти эйчара и найти работу.

Для меня red flag- пропадание. "напишу на следующей неделе/ месяце" и тишина. Вообще никакой ОС, даже отписки.

У меня есть один HR интересный, которая обещала поставить собес с фаундером и пропала на месяц (вакансию закрыли), ОС не дала. Видимо, сотрудник новый не удовлетворил, опять написала мне и опять пообещала поставить звонок с фаундером и опять пропала. Это уже как будто black flag 😂

Из green flag: честная ОС. Было только 2 таких случая: первый, я прошла все этапы и HR пришла и сказала прямо, что финансирование урезали и ставку закрыли, через год позвали меня в эту же компанию и без всех собесов, и втрой, HR прямо сказала, что я over для этой роли. Договорились, что остаемся на связи, если будет расширение, то она напишет

У меня нет негатива к HR. Я, как нанимающий менеджер, знаю, что наличие ОС зависит и от нанимающего. Если кандидат дошел до меня, то я даю развернутую ОС, и не перекладываю это бремя на HR

ставлю ваше агентство в черный список, потому что нет понимания найма и сотрудников компаний.

Взгляды на рынок у многих разный. Я ни разу не устраивался через сервисы подбора персонала, только через рекомендации. Сейчас ищу работу и спустя более 1000 откликов, были более 10 приглашений. Реальных offers - нет. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы был диалог после отказа? Как выстраивать матрицу контактов, чтобы устроиться?

Ох сколько сделано выводов ,за прошедшие два года общения с HRами, и ни одного полученного оффера. Да, успешно прохождение HR - это ещё не найм. Были разные. И те которые заботились о репутации компании, и те кто назначал созвон, а потом морозился, были те кто сопереживает неудаче на тех. интервью и указывали на конкретные слабые стороны, и те кто просто уходил в игнор после технички. Но скажу, что после тысяч откликов, закончившихся отсевом на этапе ats, встречаешь человека уже "с пулемётом в руках". И если честно, уже не хочется искать. Думается так: "копайтесь-ка вы там в своём г*не без меня, а я буду развивать свой продукт. И развивать так как я считаю нужным". Уже не хочется кому-то что-то доказывать. Я знаю что я могу и умею, а не умею - так научусь если появится потребность.

О чем все молчат, особенно HR? Давайте чуть капнем и попробуем понять в чем суть работы кадровой службы, службы по подбору. Как ни странно - закрыть потребность компании в рабочей силе. Но при этом надо учитывать что на переговорах всегда две стороны. Одним нужен сотрудник другим нужна работа (прямыми словами - деньги). Т.к. это рынок, то есть некие средние значения по ЗП, есть понимание за какие навыки сколько платят. С другой стороны у компании есть лимит бюджета - грубо говоря стартап на этапе запуска никак себе не сможет позволить команду сеньеров. Но они очень хотят. Отсюда формируется запрос - нам нужен такой то сотрудник с такими то навыками. Вилка или потолок - вот такая. И уже тут должен включаться HR. Его задача - дать понять руководству, нанимающему что за условные 100к никак не нанять дизайнера уровня сеньер с 10+ стажем или хотя бы мидла Бэка. Но такого не происходит почему то. Возникает закономерный вопрос - почему?

Встречал hr только в it. Из-за того, что в Айти идет пиии, то и хейт к вам, логично)))

Почему нет hr в РЖД допустим? Вторая компания в РФ по количеству работников в стране, первая — армия, где тоже нет HR.

Делайте выводы

Не в эйчарах дело. В конце концов, они всего лишь отражают те тенденции, которые возникли в кабинетах работодателей. А последние и сами не знают, кого им надо искать. Поэтому ищут каких-то "Гендальфов" с 300-летним опытом, но не старше 35 лет. Как-то так...

Когда-то я посвятил это очаровательной эйчарке) https://suno.com/song/535e07d9-02b7-40e5-ba69-a3cbd51da275?__clerk_handshake=eyJhbGciOiJSUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.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.Wk-j4XlHWXsRDeB7X5ZRr1gcBaLKa5KgXufMy-zyv3QhwGOd8GuImgDTXrd9Lvl0-6z6kX3vgFmOD4UqHPSjE2KKTcPe7d5mLhtflpkjNBruKE11LPoF5MCeRwccAvMMN1Zz_Piph9S3xHR8qf-Mfh7MmFC2QcAYjrjYxi2Ea1WkxWjEhC7hoje5qolMRbWnZfXGMshK0U0CtZig6-Kq0lkBCOW2c6ZEdRiEHL8itSgXFY58uIoR9mypIuk0tiJtPZdfo2nVqwqqKx10-pH3Fl3wAUt9-i8XWzAkMGkdU1GDGeCQOWgaQoS1RFrPAZvh86junSK5z6-qMtEk3B-fYA

Не в плохишах дело, а в розовых очках местных, до сих пор верящих что британские ученые или сверхбогатые люди лучше знают как жить

За время поиска работы хороших HR, что встретил, можно пересчитать по пальцам одной руки. Бухающего токаря :)))

Если бы с одним. Я за 25 лет видела максимум двоих-троих профи. HR - это уже ругательство. Символ тупости и профнепригодности.

Чтож, Елена. Я прочитал ваш пост, который в очередной раз написан с позиции защиты профессии, а не с позиции анализа системной проблемы, которую мы имеем.

Вот вы говорите: "Неудачный борщ не заставляет нас кричать, что все повара бездари". Верно. Но если я пройду 10 ресторанов и в 50% случаев борщ окажется несъедобный, а повара на моё требование выйти ко мне и объяснить, почему это невкусно, не дают обратной связи и исчезают после заказа - лично я начну задавать вопросы не к поварам, а к системе ресторанного бизнеса.

Вот в чём разница.

1. Плохие специалисты есть везде. Это правда. Но когда проблема становится системной, называть её "единичными случаями" - нечестно. Когда кандидаты массово жалуются на чёрные дыры в виде отсутствия обратной связи и шаблонных отписок - это не "выплеск негатива". Это буквально живые данные.

2. Вы пишете: "Плохой рекрутер - маркер конкретной компании". Тут согласен. Но когда этот маркер встречается в 70% компаний, это уже перестаёт быть маркером конкретной компании и становится маркером состояния рынка. И игнорировать это с профессиональной точки зрения довольно глупо.

3. Вы говорите про "эффект витрины". Но не говорите про системную причину: почему рекрутеры не дают обратную связь? Почему вакансии висят месяцами? Почему кандидаты получают отписки от ЫЫ-ботов за 5 секунд "не подошли" без объяснения причин? Это уже не "злые HR", это реальный системный сбой, который бизнес не хочет чинить.

4. Ваш вывод: "Авторам злых постов желаю добра и перенаправить энергию на собственный рост". Это конечно красиво и выглядит как попытка уйти в какое-то благородство, но это уход от ответственности, буквально. Кандидаты не ищут "крайнего", они ищут ответы при этом на довольно простые вопросы. И если HR-сообщество вместо ответов может дать только "поймите нас, мы устали", оно будет получать волны критики, хейта и недовольства.

Я не против HR. Но я против того, когда HR-сообщество защищает профессию, не признавая её системных проблем. Вы говорите о "многогранности профессии", но забываете, что многогранность должна начинаться с прозрачности и простого уважения к кандидатам и их времени. 😊

Недавно был на собеседовании. Парнишка проводил интервью. Подумал — может тоже стать HR. Проводишь интервью, показываешь презентации. Непыльная работа. Где поводные?

Сложный вопрос однако… С одной стороны, любой кто был на той стороне найма понимает все нюансы - hr - это лишь первое звено поиска. Он сам никогда итоговых решений не принимает. Т.е. если инициатор поиска говорит нет - hr сделать ничего не может (это не касается профэтикета и ОС) С другой стороны есть вопрсы и к профессиональным качествам hr. Здесь в сетке и на hh.ru потугами различных консульантов/коучей/экспертов рисуется нужный им образ hr-в - причём образ всегда разный, чтобы можно было использовать его с разных сторон: 1. Hr - это мега спец с максимальным Iq - резюме считывает за 5 сек, ваш психотип сканирует с фото, вашу вовлечённость и полезность бизнесу - по первому предложению в резюме - дальше то они не читают. ПОСЫЛ - с таким мега профи договориться может только такой же “мега профи” - т.е. консультант. 2. Одновременно есть другой образ - hr - это “тупое существо”, котрое вакансии создаёт через ИИ, натыкало кучу фильтров, пока обучалось и теперь забыло, какие фильтры ставило, оно настолько глупо, что будет тонуть в 500 откликах в день, но всё равно их разбирать, вместо ручного поиска. ПОСЫЛ - схожий - он настолько тупой, что не понимает ничего - там бесполезно разговаривать - но консультант попробует вам помочь.

Реальность она где то посередине - понятно, что никаких сканеров за 5 сек там нету, как суперпсихологов, считывющих вас по фото. Туда же отправляем бредни про достигаторство, оптимизаторство, вовлечённость и готовые решения - это штампы консультантов, чтобы придать вес своим услугам корректировке резюме, упаковке опыта и т.д.

На выходе получаем обычных людей - как мы с вами- которых с одной стороны идеализируют каждый день и наделяют мифическими навыкм и знаниями, с другой одолевает толпа соискателей.

При этом нельзя не согласиться и с претензиями к их проф.навыкам - предоставление ОС, аргументация отказов, коммуникации при собеседованиях и пр. Сам сталкивался с прохождением нескольких этапов собеса и hr превратился в страуса😃 причём взрослая тётя примерно 40- лет - очень бесит такое🫣

Но, как мне кажется, истиная причина происходящего в отсутствие рабочих мест и попыткой всё это завуалировать и скрыть, создав туман и хаос на рынке. А поведение hr-в и соискателей - лишь следствие и выплеск эмоций.