В ленте сплошной хейт: «HR игнорирует», «HR усложняет», «HR превратил найм в квест». Но давайте без иллюзий: в данный момент времени рабочих мест объективно меньше, а желающих работать больше.

Рекрутеры сами находятся на том же рынке, сами проходят собеседования и сами не знают, что будет дальше.

Когда вакансий мало, а резюме — море, рекрутер оказывается между молотом бизнеса и наковальней соискателей. Когда вакансий мало, а резюме — море, рекрутер оказывается между молотом бизнеса и наковальней соискателей.

Хейтить HR проще всего — они первые на линии огня.

Но это как ругать кассира за высокие цены: он тут ни при чём, просто выдаёт чек.

Рынок жёсткий, конкуренция высокая. Даже идеальный рекрутер не найдёт работу, если её нет. А если работа есть — он сделает всё, чтобы вы прошли.

HR — не амбассадор проблем, а такой же участник рынка, который тоже надеется на лучшее. 🤝

Согласны? Не согласны? Давайте пообщаемся в комментариях.