Soulcial вышла статья с моими комментариями на тему : "Почему кандидаты искажают свой опыт, и как HR читать резюме  между строк "

https://soulcial.ru/ru/articles/interviews/razberus-po-hodu-pochemu-kandidati-iskazhajut-svoi-opit-734

✨️Тут краткая выжимка  по моим ответам, и ответам других специалистов✨️ ⬇️ Каждое второе резюме сегодня - художественная интерпретация реальности. Где-то завышены результаты, где-то заслуги команды присваиваются одному человеку, где-то эпизодическая задача превращается в «3 года опыта». Для современного HR это уже не помеха, а данность рынка. Резюме во многом превратилось в маркетинговый инструмент. Кандидаты понимают, как работают ATS-фильтры, и подстраиваются: «докручивают» опыт, переписывают обязанности, иногда даже добавляют компании, в которых никогда не работали. Был забавный случай-пришло резюме от кандидата, который якобы работал у нас. Только я в этой компании 3 года, а его в базе никогда не было. Парень извинялся, признался, что наврал в резюме и поставил автоотклик. Хорошее резюме напишет любой, кто погуглил или открыл нейросеть. Реальные компетенции - не подделать.

🌱Искажают информацию по двум причинам: осознанно — чтобы пройти фильтры (особенно молодые специалисты и долго ищущие работу), и неосознанно — присваивая себе заслуги команды. Часто «опыт 3 года» означает «3 года назад один раз поучаствовал в проекте». Для нас это не опыт. Опыт — это когда человек самостоятельно и регулярно решал задачи определённого уровня сложности.

🌱Тревожные сигналы на интервью простые: уверенные формулировки при полном отсутствии деталей. «Руководил командой из 12 человек» — а на вопрос, какие задачи решали люди, ответа нет. Общие фразы, неспособность раскрыть проект глубже резюме — звоночек.

Почему кандидаты не понимают свой реальный уровень? Потому что им никто никогда не давал честную обратную связь. На предыдущей работе хвалили, ставили «отлично», повышали зарплату — и человек искренне считает себя сильным middle или даже senior. Коллеги добавляют важное. Родион Чепалов напоминает: резюме — это не отчёт, а субъективная интерпретация. Нужна регулярная калибровка через внешнюю среду — собеседования, тестовые, обратная связь. Вячеслав Коэн подчёркивает: реальный опыт всегда оставляет след в виде практических нюансов — метрик, ошибок, выводов. Любовь Даняева отмечает, что коммуникацию переоценивают чаще всего — и именно её сложнее всего проверить по тексту. Цена ошибки высока: либо кандидат выгорает, не вытягивая задачи, либо команда тащит его на себе. В обоих случаях страдают все. А потом в резюме появляются эти короткие стажи по 2-3 месяца — следы несостоявшихся «по собственному». Мой совет HR и нанимающим:  правда всегда в деталях. Не бойтесь погружаться в нюансы — именно там виден реальный уровень кандидата. #hr #резюме #карьерный_консультант