Если вы расстались не очень хорошо, такой вопрос становится одним из самых сложных на собеседовании. Мы сейчас про бывшего начальника/босса/руководителя/тимлида, ну или кем там был(а) для вас «этот человек» на одном из мест работы.

Даже договорившись с собой, что о бывшем или бывшей либо хорошо, либо никак, сложно скрыть свое настоящее отношение. Оно проявится в невербалике, в интонациях, во внезапном желании рассказать «всю правду» на провокационные вопросы, а они тоже будут. Ну, если только вы не виртуозный коммуникатор от природы или хороший продажник, и тут я не иронизирую. Для сейла умение отзываться как минимум нейтрально о чем угодно, это базовый скилл. При его отсутствии вам впишут комментарий типа «негативит, не умеет выстраивать отношения»

Лично мне в основном везло на руководителей, со многими я остаюсь на связи и всегда рада увидеться, даже спустя годы. Но были и сложные персонажи с особенностями в коммуникациях, когда оглядываешься и выдыхаешь. Вот для таких случаев у меня есть система, которой я готова поделиться.

Итак, несу вам предложение - часовая консультация «Расскажи о бывшем»: сначала вы делитесь всем наболевшим о конкретном человеке, можете даже дать ему вымышленное имя, и мы тщательно разбираем ваши ключевые триггеры, вытаскиваем из памяти и наращиваем на кости фактологическое мясо. Наша с вами цель - научиться говорить об этом опыте по делу и легко, не уходя в негатив. Нет, это не про имитацию или актерскую игру, а проработку реальности без лишних эмоций. И будет еще пара смешных, но работающих лайфхаков.

Формат онлайн, стоимость 4.500, запись на консультацию @okbars либо в комментариях к посту, как вам удобнее.

Постом можно и нужно делиться, особенно с теми, кто все еще в конфликте с прошлым 🫶