2. Демографические и структурные факторы рынка труда Москвы
Численность и демография
По данным на 1 января 2025 года, постоянное население Москвы составляет 13,3 миллиона человек — цифра, озвученная мэром Сергеем Собяниным в докладе президенту.
Московская агломерация в расширенных границах, включая Подмосковье, охватывает около 25 миллионов человек.
Средний возраст российской рабочей силы по данным ПМЭФ-2025 превышает 42 года, тогда как доля работников в группе 25–44 лет продолжает снижаться.
Демографическая яма 1990-х годов порождает структурный дефицит: число работников в возрасте 20–29 лет в России сократилось за последние годы на 460 000 человек, из них в группе 25–29 лет — минус 452 500 человек.
Это прямо ограничивает пополнение рынка молодыми HR-специалистами. Трудовая миграция
Москва традиционно является крупнейшим центром притяжения внутренней трудовой миграции.
По оценкам Института демографии НИУ ВШЭ, чистый ежегодный приток в столицу составлял 100 000–120 000 человек в доковидный период; после 2022 года структура миграционных потоков претерпела изменения.
Частичная мобилизация 2022 года и последовавшая за ней релокация части квалифицированных специалистов (прежде всего из IT-сектора) сузили предложение высококвалифицированного труда.
По оценкам Банка России (2025 год), совокупный дефицит рабочей силы в российской экономике составляет от 1,5 до 3,1–4 миллиона человек к концу десятилетия.
Прямое следствие — в нише квалифицированных HR-специалистов, включая HRBP, этот дефицит структурно сохраняется даже на фоне охлаждения номинального рынка вакансий.
Вместе с тем в 2024–2025 годах фиксируется обратный поток: часть специалистов, уехавших в 2022–2023 годах, вернулась на московский рынок труда.
По экспертным оценкам, этот поток дополнительно увеличил число резюме в белых воротничковых сегментах, включая HR, что частично объясняет рост hh-индекса в управлении персоналом.
Внешняя трудовая миграция из стран СНГ практически не касается сегмента HRBP ввиду языковых, культурных и квалификационных барьеров.
Рынок труда Москвы: динамика 2024–2026
Точкой отсчёта служит январь 2024 года: hh-индекс — 3,4 (дефицит кадров). За два с небольшим года рынок прошёл полный цикл разворота:
Январь 2024: hh-индекс 3,4 — рынок соискателя, острый дефицит кадров.
Апрель 2024: hh-индекс 3,3 — минимум за наблюдаемый период.
Апрель 2025: hh-индекс 5,6 — умеренная конкуренция, нормальное соотношение.
Март 2026: hh-индекс 11,4 — пик перегрева, исторический максимум за 8 лет наблюдений.
Апрель 2026: hh-индекс 10,3 — сезонное снижение (-8% активности соискателей), рост вакансий.
Для сравнения: hh-индекс в апреле 2019 года составлял 6,6, в апреле 2020 года (пик пандемии) — 7,6.
Нынешний уровень — исторически беспрецедентен, и это важный контекст для оценки рынка HRBP.
