**3. Сокращения, оптимизация, банкротства — контекст для HR
Масштаб оптимизации персонала**
По данным Центрального банка России, в январе 2025 года к увольнению сотрудников готовились почти в 7% организаций; к июню 2025 года показатель вырос до 11,5%.
К началу 2026 года, по данным SuperJob, оптимизация численности персонала уже происходит в 13% организаций.
Это говорит о том, что корпоративное сжатие — не кратковременный эпизод, а устойчивый тренд.
Среди наиболее резонансных сокращений 2026 года: — РЖД объявили о сокращении центрального аппарата на 15% (потенциально до 6 000 человек), «Уралвагонзавод» анонсировал оптимизацию на 10–50% в отдельных подразделениях.
Это сигналы не только о массовых специальностях: административные функции, включая HR, попадают под удар первыми.
Эксперт по трудоустройству Валентина Митрофанова (2026): - «Новая волна сокращений в первую очередь коснётся офисного персонала из сферы услуг, а также финансового сектора. Компании прибегают не только к прямым увольнениям, но и к скрытым методам: перевод на неполный день, неоплачиваемые отпуска, перераспределение обязанностей». Профессор УрГЭУ Максим Марамыгин называет HR-специалистов, маркетологов и аналитиков в числе первых кандидатов на сокращение в текущем цикле оптимизации.
Важно: 58% россиян, по данным hh.ru (апрель 2026), не готовы снижать зарплатные ожидания при смене работы или соглашаются лишь на символический компромисс (до 5–10%).
Однако по фактическим наблюдениям рекрутёров из Regroup и «Рексофт Консалтинг», кандидаты в открытом поиске всё чаще вынуждены соглашаться на снижение вознаграждения на 10–20% к предыдущему уровню.
AI-автоматизация как фактор сокращения вакансий HR
В апреле 2026 года РБК Про опубликовал исследование с ключевым тезисом: «до 80% рутины в найме уже можно отдать нейросети, но системно это делают лишь 5–12% компаний».
Это означает, что волна автоматизации HR-рутины — массовый скрининг резюме, первичные созвоны, мониторинг рынка зарплат, составление job description — структурно сокращает потребность в HR-generalist и junior HRBP, одновременно повышая ставки для специалистов, умеющих работать с AI-инструментами.
По данным hh. ru (март 2026), более половины российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали подбор персонала, кадровое планирование и расчёт зарплат. Это прямо влияет на численность штатного HR-персонала.
Банкротства и ликвидация юрлиц
Парадокс 2026 года: официальная статистика банкротств на исторических минимумах — в том числе из-за моратория 2022 года и его последствий, а также из-за государственной поддержки стратегических отраслей.
Тем не менее часть бизнеса закрывается через ликвидацию, минуя процедуру банкротства.
По данным Федресурса, в I квартале 2026 года количество компаний, начавших процедуру добровольной ликвидации, возросло на 18% год к году.
Это рождает дополнительную волну резюме в кабинетных должностях, включая HR.
Ключевая ставка ЦБ, удерживавшаяся на уровне 21% в конце 2025 — начале 2026 года (с последующим постепенным снижением), сделала кредиты катастрофически дорогими для малого и среднего бизнеса.
продолжение...🔽
Именно МСБ — один из основных работодателей для HRBP junior и middle уровня в Москве.
