6.4 Розничная торговля (ретейл)
Ретейл — лидер по числу вакансий в России в апреле 2026 (12,2% всех вакансий), но одновременно — сфера с минимальным hh-индексом (3,3), то есть острейшим дефицитом линейного персонала.
Однако для HRBP-ролей ситуация иная.
Крупнейшие ретейлеры с развитой функцией HRBP в Москве: X5 Group (Пятёрочка, Перекрёсток, Чижик), Магнит, «Лента», «ВкусВилл», Wildberries, Ozon (формально относится и к ретейлу).
Зарплата HRBP в ретейле (Москва, корпоративный офис):
Junior HRBP: 100 000–130 000 ₽ Middle HRBP: 150 000–210 000 ₽ Senior HRBP: 220 000–320 000 ₽ Head of HR BP в федеральной сети: 300 000–420 000 ₽
Ретейл — специфичен с точки зрения функционала HRBP: приоритет на массовый найм, снижение текучести на линейных должностях (продавцы, кассиры, склад), адаптация.
По данным hh. ru, в ретейле нарушена структура: при дефиците продавцов (hh-индекс 2,7–3,1) — профицит HR-специалистов.
Это снижает переговорные позиции HRBP в ретейле при оговоре вознаграждения.
Специфика 2026 года: ретейл активно тестирует AI-подбор, самостоятельный подбор через чат-боты, видеоинтервью без участия HR.
Это структурно снижает потребность в рекрутёрах-«ручниках», но создаёт спрос на HRBP-аналитиков, умеющих строить и настраивать автоматизированные воронки.
6.5 Фармацевтика и медицина
Фармацевтика — исторически один из лучших плательщиков в HR.
По данным potok. io (ноябрь 2025), медианная зарплата руководителя по подбору персонала в фармацевтике в крупной российской компании составляет 600 000 ₽ — это, однако, уровень Head of Recruitment/HRLT, а не рядового HRBP.
Для позиции HRBP в фарме в Москве актуальны следующие ориентиры:
Junior/middle HRBP: 150 000–220 000 ₽ Senior HRBP: 250 000–380 000 ₽
Крупнейшие работодатели: «Протек», «Биокад», «Р-Фарм», Stada (российский контур), «Акрихин».
После ухода западных фармкомпаний (GSK, Pfizer, Novartis) рынок консолидировался вокруг российских игроков, которые отчасти сохранили корпоративную культуру с развитой HR-функцией.
продолжение...🔽
