https://set.ki/post/KqUzkD7 В продолжение к последнему посту развернули для вас самое основное - на что лучше обращать внимание .

HH - это поисковая система со своим алгоритмом ранжирования. Алгоритмы решают, кому показывать вашу вакансию и на каком месте в выдаче. Влияет вот что:

Свежесть публикации. Только что опубликованная вакансия стоит выше всех. Через день она начинает падать. Через 3-5 дней без изменений она уходит на вторую-третью страницу, где её уже почти никто не видит. Поэтому обновление вакансии - это необходимость.

Поведенческие факторы. Алгоритмы смотрят на то, что делают соискатели с вашей вакансией. Если люди открывают ее и сразу закрывают - это сигнал для алгоритмов, что вакансия нерелевантна. Если открывают и откликаются - алгоритмы начинают показывать ее чаще.

Активность работодателя. Компании, которые быстро отвечают на отклики и регулярно обновляют вакансии, получают приоритет в показах. Компании, которые игнорируют отклики неделями - нет.

Тариф размещения. На базовом тарифе вы конкурируете со всеми. На платных тарифах  вакансия поднимается выше и визуально выделяется в ленте.

Название вакансии. Большинство нанимателей недооценивают название. А это первое и иногда единственное, что видит кандидат в выдаче. Креативные названия/Размытые формулировки работают плохо - алгоритмы не понимают, к какой категории отнести вашу вакансию. Соискатели тоже не понимают. Дополнительно плохо работаю английские названия без русского аналога. Здесь правило одно. Название вакансии = то, как человек сам себя называет в резюме. Просто введите в поиск по резюме нужную вам должность и посмотрите, какие слова используют кандидаты.

Вакансии без зарплаты. По данным самого HH, вакансии с указанной зарплатой получают в 3–4 раза больше откликов, чем без нее. Зарплата ниже рынка. Соискатели фильтруют вакансии по зарплате. Если человек ищет от 100 000 рублей, а ваша вилка до 80 000 вы просто не попадаете в его выдачу. Как определить рыночную зарплату? Зайдите в поиск по резюме на HH, введите нужную должность в вашем городе и посмотрите, сколько кандидаты указывают в ожиданиях. Это и есть рынок. Ваша вилка должна быть в этом диапазоне или чуть выше, если хотите привлечь лучших.

Текст вакансии - что и как писать. Структура :

- Кто мы и чем занимаемся (2–3 предложения) - Что предстоит делать (конкретные задачи) - Кого ищем (требования - только ключевые, 4–6 пунктов максимум) - Что предлагаем (зарплата, график, бонусы, рост) - Как откликнуться (опционально, но повышает конверсию)

Профиль компании. Перед откликом большинство кандидатов идут смотреть страницу работодателя.

Что обязательно должно быть на странице - Логотип и обложка. - Описание компании. Чем занимаетесь, сколько лет на рынке, сколько сотрудников. - Ссылка на сайт. - Актуальная информация.

Отзывы. На HH есть раздел с отзывами. Собирайте их с команды - они увеличивают колличество откликов и влияют на общую репутацию.

Время публикации и обновления. Лучшее время для обновления вакансии с 9:00 до 11:00.