5 вещей, которые я поняла после сотен собеседований📌
За годы работы в HR я провела сотни интервью. И чем больше общаюсь с людьми, тем сильнее убеждаюсь: успешное трудоустройство зависит не только от опыта и навыков.
Вот 5 наблюдений, которые подтверждаются снова и снова.
📌1. Люди недооценивают свою ценность.
Очень часто сильные специалисты рассказывают о своих достижениях так, будто это что-то обычное. А кандидаты с гораздо более скромным опытом умеют презентовать себя уверенно и получают лучшие предложения.
Урок: недостаточно быть хорошим специалистом. Важно уметь объяснить, в чем ваша ценность для бизнеса.
📌2. Большинство отказов происходит не из-за нехватки опыта.
Многие думают: «Меня не взяли, потому что я чего-то не знаю». На практике причина часто другая - отсутствие мотивации, неясные карьерные цели или несоответствие корпоративной культуре.
Работодатели нанимают не только компетенции. Они нанимают человека.
📌3. Первые минуты действительно имеют значение.
Нет, решение не принимается за 30 секунд. Но первые минуты формируют ожидания от всего дальнейшего разговора.
Уверенность, энергетика, подготовка к встрече и умение вести диалог создают тот самый первый кредит доверия.
📌4. Карьера строится на репутации быстрее, чем на резюме.
Не раз сталкивалась с ситуацией, когда кандидата рекомендовали еще до открытия вакансии. И наоборот - впечатляющее резюме теряло силу после нескольких отзывов от коллег или руководителей.
Репутация - это актив, который работает даже тогда, когда вы ничего не ищете.
📌5. Самые успешные кандидаты задают вопросы.
Сильные специалисты не пытаются понравиться любой ценой. Они оценивают работодателя так же внимательно, как работодатель оценивает их.
Качество вопросов на собеседовании часто говорит о профессиональной зрелости больше, чем ответы.
И, пожалуй, главный вывод: Люди получают работу не тогда, когда становятся идеальными. А тогда, когда начинают честно понимать и показывать свои сильные стороны.
А какое самое неожиданное открытие о карьере или собеседованиях было у вас?
#интервью #найм2026 #найм #работа #мотивация #поискиработы #кандидаты
· 20.06
Подписываюсь под каждым словом. Особенно зацепили пункты 1 и 3.
Я много раз встречала по-настоящему талантливых людей, которые совершенно не гордятся своими достижениями. На вопрос «почему?» они искренне удивлялись: «А что в этом такого?» Часто такие люди даже не уверены в себе. Но именно в этом, как мне кажется, и заключается их суперсила. Борьба с внутренней неуверенностью и стремление добиться большего делают их сильнее, целеустремлённее и — главное — не дают возвести себе потолок. Они всегда думают, что их достижения ещё малы, что они недостаточно знают и умеют, что останавливаться рано.
Наблюдала и обратную картину: хвастовство возводило потолок, а люди даже не замечали, что их достижения остались далеко в прошлом, а сами они стоят на месте.
А про первые минуты вспомнилось начало моей карьеры в HR, особенно в оценке. Все мы слышали поговорку «встречают по одёжке, провожают по уму». По одёжке — потому что это то, что видно в первые секунды. Начиная путь в оценке, я сказала себе, что никогда не буду так поверхностно относиться к людям. Однако годы практики показали: нельзя не заметить определённую корреляцию между первыми минутами общения и дальнейшим путём человека в компании. Например, простой вопрос «как добрались?» — особенно в сильную непогоду — может многое рассказать о том, как человек относится к трудностям и как готов их преодолевать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён