Малый бизнес (до 100 сотрудников)

В малом бизнесе позиция «HR бизнес-партнёр» как таковая появляется редко.

Речь идёт, как правило, об HR generalist или «HR-менеджере» с функционалом HRBP.

Исключения — технологические стартапы с венчурным финансированием, где корпоративная культура и требования к людям намеренно копируют практики крупных IT-компаний.

В 2026 году малый бизнес Москвы испытывает наибольшее давление со стороны роста операционных издержек (НДС, ключевая ставка, аренда).

Вакансии HR в МСБ открываются значительно реже, чем годом ранее.