Работает, если прямо о з/п не спрашивать, а идти от ценности. Например, сколько должен или каковы ожидания по тому, какову ценность несёт компетенция в рублях. Или, например, как вы оцениваете позицию компании на рынке труда: адекватно рынку. И почему? И всё в том же духе. Ответы или не ответы на эти вопросы помогут понять, в курсе ли HR и вообще, что там под капотом

Не читают текст отклика, если ваше резюме по опыту нерелевантно вакансии

Не принято платить,не знают,что это,это стоп-слово.

Будут торговаться 😀

Ищут бесплатного